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노조조합원들 간의 갈등을 제3자로서 생각을 해볼 수 있다는 점이다. 현대자동차 노조는 파업을 참 자주하는데 그런 것을 볼 때 마다 나는 우리나라가 자동차나 배, 반도체 등등 팔아서 겨우 먹고 사는 나란데 수출에 지장이 생길만큼 파업하는 현대자동차 노조들을 부정적인 시각으로만 바라보았었다.
3페이지 | 800원 | 2016.07.15
노조 하청기업노조가 서로간 긴밀한 연계를 통해갈등을 해결하기위한 협의시간을 지속적으로 가지고 있음=>50년간 노사문제 전무Cf)현대자동차 강성노조노사는 한축의 두 바퀴 같은 존재여서 서로 협력하지 않으면 전진할수 없다.-오기소 이치로-3. Crisis2010.1 리콜 사태 후 도요타 기업이미지 급
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.05
현대차 노조는 총수의 아들이라고 매년 한 단계씩 승진을 하는 것은 다른 임직원들을 차별하고, 회사 인사정책을 파괴하는 행위라고 비난했다. 외국의 경우 대주주의 자손이라는 이유만으로 최고경영자 자리로 직행하는 일은 거의 없다. 세계적인 경영학자인 미국의 피터 드러커는 선진
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
현대자동차의 수익성 분석①-⑷ 현대자동차의 임금협상 추이 및 성과급①-⑸ 통상임금 정상화②정년연장 및 임금피크제 저지③ 주간연속2교대③-⑴ 주간연속2교대 도입 배경③-⑵ 한국노동시간 비교③-⑶ 주간연속2교대로 인한 사회의 변화 ③-⑷ 독일 폭스바겐사례④ 기술개발 R&D와 비정규직
23페이지 | 2,300원 | 2016.07.15
노조운동에 대한 국가의 통제가 일시적으로 약화되자 노조의 결성과 근로조건의 개선을 요구하면서 자연발생적인 파업에 참여하였다. 현대자동차의 경우 노조의 결성 과정은 ‘자연발생적’ 성격이 강하였다. 근로자들은 노조의 성격이나 노선을 평가하고 판단할 시간적 여유가 없었다. 그러나 처음
66페이지 | 3,000원 | 2005.02.03
노조가 정기 상여금을 통상임금에 포함시켜 달라는데, 회사는 뭔 동문서답을 하는겨?현대차 지부의 통상임금 확대요구에 대한 회사측의 제시안은 명확하게 현대자동차 지부가 요구하는 통상임금 확대 문제와 소급적용 문제는 2012년 노사합의 정신에 따라 무조건 법원의 판결에 맡기겠다라고 딱 잘
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
노조없는 기업경영삼성의 기본적이 철학-노조없는 안정된 노사관계노무사(노무상담사)를 두어 대신 의견수렴다양한 채널 확보노사협의회-경영정보 공유,공정한 인적자원 개발 및 공정한 평가보상시스템 협의현대의 노사관계노조를 통한 노사협의 임금 협의노조안전상담, 후생복지상담, 근무
25페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
悲(슬플 비)노동자인 것이다. - 개념 및 법률 출처 : 위키 백과사전- 현대 자동차 파업관련: 네이버 블로그 (http://blog.naver.com/aylove615?Redirect=Log&logNo=80119675935): 2011년05월10일 자 경향신문 8면 - 네이버 지식인 (검색어 : 현대자동차 노조파업)- 사진 : 네이버 (검색어 : 비정규직 파업)
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
현대화, 노조의 자발적인 경영마인드 습득부재, 철도공사에 비해 비효과성, 비효율성, 안전성을 위한 방법모색, 24시간 운행 등이 추가로 중요한 실정으로 우리 팀은 분석하였다. 2. 서울지하철공사노동조합의 소개와 파업사례 (1) 조직현황 서울지하철 노동조합은 역무지부, 승무지부, 차량지부, 기술
47페이지 | 2,600원 | 2005.04.22
현대차가 최씨를 직접 고용한 것으로 봐야 한다고 판결했다. 대법원은 컨베이어벨트 좌우에 정규직과 비정규직 근로자들이 나란히 배치된 상태에서 작업 시작과 끝나는 시간, 작업의 양과 방법순서속도, 연장야간 근로 등을 모두 현대차가 결정했다고 판결 이유를 설명했다. 비정규직이라 정규
24페이지 | 1,000원 | 2015.05.29