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노사협의회 의안으로 상정하여 해결 4. 고충처리위원이 고충사항을 근로자로부터 청취한 때에는 10일 이내에 조치사항이나 기타 처리결과를 당해 근로자에게 통보 고충처리제도의 사례 ( 신한 은행 )직원 복리 후생과 고충처리제도를 포괄하는 보다 넓은 의미를 가짐국내 최초로 2002년 8월 직원
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.20
[홍보학개론] SK Telecom(sk텔레콤) PR 전략, 위기관리 사례
노사협의회 개최(경영현안에 대한 노사간 협력 방안 논의)복리후생제도 변경, 근로조건 개선 사전협의CEO hotline, 사보 등을 통해 구성원 의견 상시 수렴이해당사자 커뮤니케이션기업언론정부 기관이익단체경쟁사고객노조경영진주주하청업체금융기관1. 공중과의 대화투자자에게 경영 활
44페이지 | 1,400원 | 2010.06.10
[현대사회와 기업윤리] 유한킴벌리 윤리경영 현황, 평가 및 개선방향
노사간의 신뢰구축이메일은 통한 일간 사내 ․ 외 정보와 주간 Y-K Sales News를 발송매년 회사운영현황 자료 및 경영정보 공개설명회실시정기적으로 사보를 통한 사업장 소식 공유비디오 사보를 통한 최고경영자와의 대화 추진분기별로 상세 경영정보공개 및 정기 노사협의회 개회② 자율경영 & 위
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.14
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력
노사협의회의 구성단위와 일치할 필요는 없음.② 근로자대표의 선정방법가. 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우노동조합이 근로자의 과반수를 조직하고 있는지 여부는 사업단위로 도입하는 경우는 사업단위에서, 사업장단위로 도입하는 경우는 사업장단위에서 판단해야 함.노동조합이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준
노사협의회의 구성단위와 일치할 필요는 없음.② 근로자대표의 선정방법가. 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우노동조합이 근로자의 과반수를 조직하고 있는지 여부는 사업단위로 도입하는 경우는 사업단위에서, 사업장단위로 도입하는 경우는 사업장단위에서 판단해야 함.노동조합이
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노사 실무위에서 다루고 먼저 1번 안건 인 임금인상요구(기본급-124,851원)와 2번 안건인 임금구조 개선(수당의 기본급화)의 안을 지금 단체교섭에서 다루자고 제의하였다. 하지만 회사측은 종전의 입장과 다를 바 없이 3-6번 요구안은 단협사항이며 노사협의회에서 다루자고 하며 노동조합의 요구안에 대
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
노사협의회의 활동 등의 기능1절 인사관리윤리의 본질1. 윤리적 인사관리의 정의§ 윤리적 인적자원관리: 전략적 의미로 사용됨, 조직의 구성원들이 내 외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 윤리적 경쟁력을 위한 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여조직의 발달과 함께 개인의 만족
36페이지 | 1,700원 | 2006.02.02
[노사관계] 경영참가의 유형 및 영향 요인에 대한 검토
노사협의회제도, 경영참가와 경영권에 대한 연구, 단체교섭제도와의 비교연구 등이 진행되었으며, 이후 경영학자들을 중심으로 경영참가 제도와 경영 성과간의 관계에 대한 활발한 연구가 진행되었다.본고에서는 노사간의 대립적 관계를 지양하고 상호 협력적 관계를 모색하기 위한 대안으로 인식되
16페이지 | 1,600원 | 2004.09.16
노사협의회의 활동- 조직구성원의 상호간 생산성과 윤리성의 두 축에서 이루어짐.․ 종업원에 대한 유인 : 근로자의 경제적 삶, 사회적 삶을 윤택하게 할 수 있는 사회공동체로써의 유인이 필요2. 윤리적 & 인적자원관리의 중요성․ 집단주의, 가부장주의, 권위주의적 인사관리환경 → 개인주의, 평
20페이지 | 1,800원 | 2009.11.09
노사협의회에서 협의6. 공공부문 비정규직 대책 수립7.상생협력의 노사문화 확산개념정의비정규직 규모 분석-그래프,표-그래프의 실정비정규직의 처우분석- 방향- 정부질문&토의- 기업- 정리해결방안기업의 현실적인 입장은? - 신문기사재계 사내 하도급까지 책임지라니 말 안돼“2011.09.
28페이지 | 1,900원 | 2012.03.19