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협상의 쟁점으로 제시했다. 2)회사 측 제안현대자동차 회사 측은 노조가 제시한 요구조건을 수용하기 곤란하다는 입장을 보이며 경영성과의 극대화와 경영혁신, 신규투자 등을 위한 노조의 협조를 당부함. 또한 노사 안에 대한 회사 측은 노조의 임금 및 제수당 요구안이 회사의 지불능력을 고려하지
6페이지 | 1,100원 | 2010.08.14
경영자 3팀 노사 협상 보고서1. 협상준비1.1. 단체 협약 개요1.2. 핵심적인 이슈1.3. 타협 가능한 이슈1.4. 중요하지 않은 이슈1.5. 항목별 총비용 계산1.6. 노조 측이 제시할 것으로 예상되는 이슈2. 협상과정2.1. 첫 번째 협상(5월 23일)2.1.1. 기본 규칙(Ground Rule) 설정2.1.2. 노조 측이 제시한
39페이지 | 2,800원 | 2011.10.18
현대중공업 노동조합 살펴보기 (노사관계 변화 이유, 협상 및 대응 전략 설명, 현황설명, 정규직과 비정규직)
노사 협력은 현대중공업이 지난해까지 19년 무분규라는 기록달성을 유지하는 원동력이 되었다.Q2. 현대중공업 사용자의 협상전략과 정규직 노조의 대응 전략 설명현대중공업 사용자의 협상전략과 정규직 노동조합의 대응전략은 시기마다 변화하고 있다. 이를 표로 나타내면 다음과 같다.시기87년88
6페이지 | 800원 | 2016.01.05
노사관계론 보고서 부당노동행위의 유형 노사갈등과 협상전략
노사갈등과 협상전략1) 노사갈등 노사갈등이란 노사 간에 대립되는 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위하여, 상대방의 주장을 물리치기 위하여 발생하는 가치투쟁과 신분권력희소자원의 획득을 위한 권리투쟁의 현상으로 나타나는 것이다. 이러한 갈등은 개인 간 집단 간 또는 조직 간에 발생할
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
노사관계론 팀 프로젝트주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가■ 한국경총과 민주노총의 주장● 한국경총① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화)② 경기하강에 따른 내수위축의 지속③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화④
3페이지 | 800원 | 2004.09.16
협 상 론현대자동차노사협상사례분석협 상 론목 차조직도계획표배 경갈등관리협상의 과정과 절차협상준비 및 사전협상활동노사 협상 현대자동차 노사협상결과현대자동차노사 협상사례분석질문 및 답변협 상 론조 직 도김최박홍협 상 론계 획 표자료 수집 및 분석토 론협상사례분
39페이지 | 2,000원 | 2012.05.30
노사가 서로 신뢰하고 화합하는 좋은 계기가 되겠지만, 시장여건이 좋지 않을 경우에는 임금인상의 효과가 미비하기 때문에, 사측에도 큰 부담이 되지는 않을 것이다.)5. 노사협력에 관한 사항: ➀ 성과급 제도를 위해 년 2회 평가보상 시스템을 가동하여 합리적인 성과급지급 도모➁ 정규직 비정규직
6페이지 | 800원 | 2005.09.29
협상에서 지켜지지 않았던 점이 있었다는 것으로 인해 노조 측의 사측에 대한 신뢰가 낮아진 것도 컸다 볼수 있다.또한 임금에 대한 협상과정에서 노사 양측은 최초 제시한 임금 인상률에서 조금씩 양보하면서 이견을 좁히는 분위기가 형성되었는데, 노측은 최초 15%에서 10%, 8%, 7% 로 줄여서 제시했고
9페이지 | 1,200원 | 2011.01.18
협상은 노측과 사측이 대체적으로 우호적인 분위기 1차 협상은 주로 탐색전의 분위기2차 협상은 본 게임의 분위기로 진행사측의 입장에서는 자료의 준비가 미흡했고 좀 더 노조측을 설득 할 만한 객관적인 자료의 부재사측 내부의 의사소통이 좀 모자랐던 점 1차 협상때의 약간의 실수들로 인해 애
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
【 목 차 】Ⅰ. 서론1. 갈등과 협상 Ⅱ. 본론 2. 정부와의 노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ” 2. 정부와의 노사관계 2 “ KBS vs 정부 ” 3. 협력적인 노사관계 “ LG전자 ” 4. 갈등적인 노사관계 “ 현대자동차 ” Ⅲ. 결론5. 한국의 노사관계가 나아가야할 길 (토론) Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론개인의 삶
40페이지 | 3,000원 | 2010.05.18