현대중공업 노동조합 살펴보기 (노사관계 변화 이유, 협상 및 대응 전략 설명, 현황설명, 정규직과 비정규직)

노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 정리해고 합법화가 이루어졌다. 많은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 내세우면서 정규직 노동자에 대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기

및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호. 비정규직 문제 해결ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간

비정규직을 정규직으로 전환해야 한다는 내용은 많은 기업으로 하여금 2년이 되기 전에 비정규직을 해고하게 만들었다. 수많은 논란 끝에 비정규직 보호법이 시행되었지만 고질적인 문제는 여전히 해결되지 않고 있는 것이다. 비정규직 문제는 비단 최근의 일이 아니다. 98년부터 시작되어 2000년 이후 본격화된 비정규직 투쟁은 많은 노동자들에게 고통을 안겨주고 있으며, 특히 그 고통의 중심에는 ‘비정규직 여성근로자‘ 가 자리하고 있다. 비정규

변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 사실상 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태라고 생각된다. 따라서 한국노사관계의 문제점을 간략히 살펴보기로 한다. 한국의 노사관계에 있어서 현단계의 문제점은 중장기 전략과 비전이 없다는 것을 들지 않을 수 없다. 최근까지 비록 분규건수는 크게 줄었다

목 차Ⅰ. 서론1. 비정규직 노동자의 개념 2. 비정규직 노동자의 유형 3. 비정규직 노동자의 특징 Ⅱ. 본론 1.비정규직 노동자의 규모 및 현황2. 비정규직 노동자의 증가원인① 비정규직 인력의 공급수요요인 설명② 비정규직 고용의 기대효과 및 고용비용3. 비정규직 노동자의 문제점 ※ 사례로 본 비정규직 문제 1. 사례 1 - 화물연대파업2. 사례 2 - 전북대학교 청소용역* 참고 : 세계 각국의 비정규직 고용실태Ⅳ. 결론 1. 비정규직의 정책 현황