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협상 상견례노동 조합 소개설립일 1987/7/28상근자수 56명조합원평균연령 39.7세상여금 700%임금인상시기 매년 6월1일평균근속 14.6년대의원수 205명조합원수 21,195명현대 중공업 노조 강령1, 우리는 산업민주주의에 바탕을 두고 노사공동 번영을 통해 노동자의 사회적 지위와 삶의 질 향상을 추구한
20페이지 | 1,700원 | 2008.06.27
주제: 갈등과 협상- 발전적 노사관계- 목 차 -1. 서론- 주제 선정의 동기2. 본론① 노사관계의 개념(1) 노사관계의 의의(2) 노사갈등의 원인 - 생산 및 성과 배분 시 노사 간 이해 차이(3) 노사관계관리의 중요성② 사례 연구(1) 현대 자동차 - 떼쓰는 노조1) 현대 자동차 노조 특징① 분배
18페이지 | 1,800원 | 2010.08.31
협상이론의 적용 가능성에 관한 연구 : 한국의 노사관계를 중심으로 , 이동원 2006 석사학위논문The union should have understanded companys financial hardship just a little bit, so they need a lot of concession to they keep busy and get wages instead of artificial layoff. The company should have paid the employees within save companys pocket. If this happens it
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
협상이론의 적용 가능성에 관한 연구 : 한국의 노사관계를 중심으로⌟ 석사학위논문이찬열(2004)⌜한국의 노사관계 개혁방안 : 노사정위원회 중심으로⌟ 석사학위논문 송형석(20104.1) ‘금호타이어 노사 극적 합의파국은 면해’ 한국경제http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010041873161김재섭(2010.
11페이지 | 1,200원 | 2010.08.31
[조직행동론] 올바른 협상을 통한 바람직한 노사관계 확립
노사관계 틀바. 원칙 없는 정리해고4) 국내 노동쟁의 부정적 사례(2-1) - 쌍용차 사태5) 국내 노동쟁의 부정적 사례(2-2) - 두산중공업 사태6) 협상 타결 이후➌ 이론 적용을 통한 갈등 사례 분석1) 갈등의 유형 및 원인을 통한 분석가. 갈등의 유형을 통한 분석나. 갈등의 원인을 통한 분석2) 직접적 갈
14페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
노사간 협상 -3시 30분, 정회를 통한 의견 조율-오후 6시, 사측 정리해고 중단 및 노조측 총파업 철회 합의성립노조, 전면파업 체제노조, 최종 제시안 제시노사분쟁 합의점 도출한진 중공업 노사 분쟁 결과한진 중공업 노사분쟁한진 중공업 노사분쟁 결과인위적 구조조정(일방적 정리해고) 중단 2.
16페이지 | 1,500원 | 2012.06.20
협상회의의 구체적 절차와 내용 (노사관계)1. 절차를 위해 고려해야 할 사항들협상을 진행하기 위해서는 최소한 누구와 언제, 어디서 협상할 것인지에 대하여 합의가 되어야 실제 협상을 진행할 수 있다. 이해관계적 협상, 즉 IBN에서 Ground Rule에 이러한 협상절차를 구성하여야 한다는 것은 앞서 보았다
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.15
노사관계론 5장 단체협약 및 부당노동행위 - 1 단체교섭과 단체협약 2 단체 협약
Titleː단체협약 및 부당노동행위 .제 5 장 단체협약 및 부당노동행위1. 단체교섭과 단체협약노사관계의 관행은 노사단체교섭 과정을 통해 형성. 재생산 됨.즉, 노사협상과정은 노사관행이 형성되고 재생산되는 고리 역할.단체교섭을 통한 협상과정은 노사간의 이해가 상충하거나 관계방식의 조정이
5페이지 | 900원 | 2016.08.14
협상하는 과정 속에서 권력은 다소 민주주의적으로 운영된다고 주장권력 엘리트가 사회의 상층에서 권력을 독점적∙지배적으로 행사이익집단1이익집단4이익집단2이익집단3절차적 정당성의 결여집단이기주의노사관계론집단이기주의2-1집단이기주의 공익 보다는 각각의 집단들의 이익이 최
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
노사관계에 미치는 영향은 노사가 처해있는 상황, 노동자의 정보욕구와 정보이용능력, 경영자의 정보공시유인과 정보공시정책 등 다양한 요인에 따라 다르게 나타날 수 있다고 주장한다.정재을, 조정환(1998) 정재을, 조정환(1996) 노사협상에 있어 노동조합에 대한 회계정보제공효과. 회계학 연구(제 2
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07