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[노사관계] 우리은행 사례를 통한 복리후생제도와 정규직 비정규직 문제 연구
노사간 합의에 의하여 연장근로가 허용됨에 따라 전일제 정규직근로자와 같은 시간을 근로하는 것이 가능하도록 되어 있다.② 개선방안-단시간근로자의 근로조건에 관한 근로기준법 시행령상 제 규정은 단시간근로자의 권리․의무에 관련된 사항으로 모법에 규정하고, 이에 대한 위반에 대해서도 처
36페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
노사협력 모범기업을 검토했지만, 노사협력의 강도나 그 효과성 측면에서 가장 긍정적인 사례라고 판단되어 하이닉스 반도체를 대상 기업으로 선정하게 되었습니다.3. about Research Framework연구 모형 개념도하이닉스 반도체의 기업 성과는 분명 주목할 만하지만 ‘노사불이’라는 노사관계의 정성적
5페이지 | 800원 | 2011.05.25
[노사관계] 복수노조 시대 도래와 노사관리 전략(노사관계)
노사관계가 악화되는 것을 볼 수 있다.(1) 노동계 및 시장 동향 파악노동운동은 산업별 노동조합으로 옮겨가고 있다. 경영자는 노동계의 변화에 더욱더 관심을 가지고 지켜보아야 한다. 기업별 단위의 노조와 산업별 노조와는 그 개념과 노동운동이 근본적으로 다르다. 또한 노동조합은 기업이 처하
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.11
노사관계에도 예전부터 흥미를 느껴왔다. 수업에서는 각종 이론들을 배울 수 있어서 좋았고, 팀 프로젝트를 통해서는 수업에서 배웠던 내용을 확인할 수 있어서 좋았다. 또한 현실의 문제들은 보다 역동적이고 복잡하다는 것을 깨달았다. 우리 조는 생활 속에서 중요한 역할을 하고 있는 방송에 초점을
25페이지 | 2,500원 | 2015.03.29
노사 공동 활동에 대해서는 일한 만큼 시급(時給)개념으로 보상하는 타임오프(time offㆍ근로시간 면제)제도를 내년 7월부터 실시하기로 하였다. 노사관계선진화를 위해서는 복수노조금지와 노조전임자임금의 두 과제는 반드시 정리되어야만 한다. 결사의 자유에 기반을 둔 복수노조는 노조의 건전
3페이지 | 500원 | 2009.12.30
노사갈등의 발생 과정 노사간의 상반된 이해 관계(임금,환경조건)이 같은 상반된 이해관계의 지각이 같은결과를초래할 행동각 집단이 자기집단의 이익을 방해하리라는 믿음노사갈등자료 : 이상휘 우리나라 노사관계의 발전방향에 관한 연구 동아대, 1994노사갈등의 개념에 대한 정의를 보다
16페이지 | 900원 | 2003.09.27
관계로 보아 노동관계가 성립된다고 주장공무원이 국가의 권력적 임용관계에 해당되므로 국가에 대하여 대등한 관계나 노사관계로 볼 수 없음찬 성 론부 정 론우리나라 ⇒ 공무원도 근로자라고 할 수 있으며 또한 헌법에서도 인정< 공무원조직과 민간부문 조직 비교> 1. 공무원 BC89EF96-8CEA-46FF-86C4-
45페이지 | 1,800원 | 2010.06.14
고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정과 동절기실업대책 분석Ⅰ. 고용안정과 노동자이직Ⅱ. 고용안정과 노사관계Ⅲ. 고용안정과 고용안정사업1. 고령자고용촉진
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
개념과 노동조합법상의 사용자개념을 등치시키고 그마저도 ‘명시적이거나 묵시적인 근로계약관계’라는 협소한 틀에 제한시켰다는 점에서 많은 비판을 받고 있다.부당노동행위가 보호하려는 권리는 인사나 근로조건 등의 개별적 권리가 아니라 집단적 노사관계의 측면에서의 권리이다. 노동조합
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
[노동] 노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안(노사관계)
노사관계에 대한 언급이 없다. 따라서 정관 중 에 노사대책과 중앙교섭 참여가 분명히 명시되어야 한다. 즉, trade associations에서 employers associations로 역할 전환이 적극 모색되어야 한다. 둘째는, 내용적으로 사용자단체가 대폭 강화되어야한다. 강력한 산별노조에 교섭파트너 역할
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08