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삼성과 현대자동차의 노조관리 -복수노조에 따른 노사관계의 방향
삼성과 현대자동차의 노조관리 - 복수노조에 따른 노사관계의 방향 -목 차Ⅰ 서 론1 선정동기 - 주제선정,기업선정 2 노조의 이해 - 개념과 개요Ⅱ 본 론1 삼성 1) 조직 소개2) 노조 소개3) 노조 활동과 영향2 현대자동 1) 조직 소개2) 노조 소개3) 노조 활동과 영향 3 변화 1) 2007년 복수노조 허가2)
44페이지 | 2,400원 | 2006.11.08
노사간 갈등을 일으켰으며, 그 결과는 파업으로 나타났다. 결과적으로 추구하던 효율마저도 잃어버리는 결과를 초래했다. 이런 상황에서 최근, 경영이념의 근본적 변화를 추구하는 움직임들이 나타나고 있다. 경영 윤리를 중시하고, 노사관계의 측면에서 노동자를 단순히 노동이라는 자원의 개념에
52페이지 | 4,000원 | 2015.03.29
노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. 차 례1서론2노사관계의 개념3노사관계의 유형4우리나라 노사관계의 특징5우리나라
8페이지 | 5,000원 | 2022.03.20
LG전자의 노경관계 를 통해 본 한국 노사관계의 시사점
노사관계가 극에 다라는 사태가 일어났다.극심한 노사분규를 통해 경영진의 노사관계 인식의 전환이 이루어지면서 현재의 LG전자는 ‘노사’가 아닌 ‘노경’이라는 개념을 도입하면서 경영자의 솔선수범을 강조하여 노동을 존중하는 경영하고 있다. 이를 통해 경영자와 관리자의 권위주의가 사
21페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
개념을 강조하며 뭉쳤던 현상과는 사뭇 대조가 된다. 이러한 파편화 현상을 영국 노사관계의 주요한 특징으로 꼽을 수 있다. 또한 영국은 생산성의 위기에서도 기존 생산방식을 기술로 대체하기 보다는 기존의 전통적 생산 방식을 고수하고자 하였다. 노동집약적 방식을 선호하는 영국의 노동자와
27페이지 | 2,000원 | 2008.06.04
우리나라 노사관계 특징 전반의 고찰1. 우리나라 노사관계의 특징우리나라의 노사관계는 100여년 이상의 지속적인 전통을 자랑하는 유럽의 노사관계와는 달리 끊임없는 단절과 질곡의 역사를 거쳐 왔다. 일제하에서 민족해방운동과 함께 발전하였던 노동운동은 해방이후 새로운 국면을 맞이하였고
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
개념이 없다는 것은 큰 문제이다.둘째로 현재의 노사관계는 일부기업에서 종업원 존중, 인간본위의 경영을 바탕으로 협력적 관계를 구축해가고 있지만 전체적으로 한국의 노사관계가 아직도 대립적이라고 하지 않을 수 없다. 그런데 문제는 이러한 노사관계가 앞으로 적당히 시간이 흐르면 협력적 관
38페이지 | 2,500원 | 2007.11.16
Ⅳ. 단체교섭의 거부1. 단체교섭제도의 의의◆ 단체교섭의 의의근대적 노사관계에서 가장 중요한 것은 단체교섭이다. 단체교섭은 노사간에 발생하는 여러 문제를 처리하고, 해결하기 위한 제도로서 존중되고 있다. 단체교섭이란 개인적 거래나 교섭에 대비되는 개념이며 근로자가 해고 ․ 근로조건
10페이지 | 1,000원 | 2007.11.15
[노사관계] 단체협약(collective agreement)
단체협약(collective agreement)노사관계론 LOGO*Contents- 관리의 중요성 및 문제점과 개선방안단체협약의 관리부분단체협약의 법률부분- 개념/기능 및 특징/성립단체협약의 개념부분1. 단체협약의 개념과 기능단체협약이란노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통해 합의/결정된 임금, 근로시
12페이지 | 1,100원 | 2009.05.08
[인적자원관리] HRM 실행과정에서의 노동조합 대응전략과 노사관계에 미친 영향
노사관계와 인력관리 정책 및 기법은 개인주의적 성격을, 작업조직은 팀을 강조한 집단주의적 성격을 띠는 반면에, PM에서는 노사관계와 인력관리 정책 및 기법이 집단주의적 성격을, 작업조직은 분업을 강조하는 개인주의적 성격을 띠고 있다고 할 수 있다. 영국의 전통적 노사관계 / 노동조합의 유형
10페이지 | 1,400원 | 2010.03.18