레포트 (8,035)
노사관계의 연구 영역으로 보임. 노동법률, 사용자 정책 등- 그러나 두 가지 공백이 존재: ① 특정한 사용자 억압의 문제와 관련, 노동자에게 기업의 목표에 대한 헌신을 주입시키는 HRM 및 사용자들의 다른 시도들에 대한 문헌들이 광범위하지만, 80년대와 90년대의 권위주의(불공정한 해고, 노조 불인정
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
노사협력단체교섭의 분권화임금결정의 유연화LOGOKKM 모델 노동시장생산시장기 술공공정책고성과 작업장성과배분전략적 활동작업장 활동(사전협의, 노사협조,단체교섭, 인사관리,HRM,성과보상)기업전략조직구조와 조직문화외부환경노사관계의 체계성과LOGO던롭이론과 KKM 모델의 비교
27페이지 | 1,100원 | 2015.05.29
임금제 복원 해고와 차별에 대한 통제강화 EU권고안 수용 고용법원 03영국 노사관계 노사간의 관계변화적대적 대립관련 법규의 부족, 다원주의↓협상력〮힘의 대결협력적 파트너십경제위기, HRM의 등장↓원칙을 지키는 협력 관계03최근 영국 노사관계의 흐름 보
21페이지 | 900원 | 2015.05.29
[인적자원관리] 인적자원관리의 기능, 직무설계의 원칙, 노사관계
노사간에 점차 많이 발생함으로써 노사관계에서 노동조합 스스로가 한계점을 인식하게 된 점이다.셋째, 노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와 연계를 하여 사업장 단위에서 발생하는 각종 문제에 유효적절한 대응력을 갖지 못했다는 결점 때문에 강화할 필요성을 갖게 되었다는 점을 지적할
7페이지 | 1,900원 | 2013.10.31
노사전략을 중심으로 살펴보고자 한다.외국인투자기업의 사측 노사전략과 관련하여 본 연구는 Frenkel & Royal이 마르크스주의, HRM이론, Kochan & Osterman 등에 각각 근거하여 분류한 근로자억압형, HRM을 통한 근로자포섭형, 노사간 상호이익추구형 등 세 가지 유형의 노사관계전략을 이용하고자 한다. 근로
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
HRM)가 가능하도록 하는 데 목적이 있다. 기업구조의 조정을 통해 과거 피라밋조직, 관료제적 조직, 다계층 조직처럼 수직적인 긴 의사결정 체계를 가진 조직이 납작하고 단순한, 즉 Flat Organization으로 변화하는 추세에 맞추어 직무의 Broadbanding 현상이 가속화되고 있다. 참고문헌ⅰ. 김남현, 인사관리
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
노사갈등의 많은 부분은 외국인투자기업의 특수성에 기인하기보다는 과거의 갈등적 노사관계의 연속선상에 서 있는 것으로 보인다.둘째, 외국인투자기업의 시장지향적 투자동기는 노사관계의 안정적 발전에 있어서 중요한 요소인 것으로 보인다. 자본을 철수한 기업들이 주로 저임금을 노린 사회적
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의의,변화, 인적자원관리(HRM)의 임금,이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환,방향 분석
관계, 개인적인 상황 등을 고려4) 경력 및 능력 개발이동은 조직 내에서 여러 다양한 직무를 거치게 하여 경력을 쌓도록 하고, 이동에 따른 교육훈련으로 능력개발을 위한 것5) 인사교류유능한 종업원의 이직을 막고 자질을 갖춘 후진을 양성하기 위해서 인사이동이 필요Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식
11페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
노사관계를 연구하였다. ※ Donovan 보고서-두가지의 노사관계를 결론하나는 산업수준교섭, 또하나는 산업수준교섭이 사업장교섭에 의해 보완 - 일부산업에서 산업수준의 협약으로 임금의 하한선을 결정하고, 구체적인 사항은 사업장수준에서 교섭. Donovan에 의하면 비공식적이고 분권화되고 자율적인
26페이지 | 1,700원 | 2010.08.14
한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향, 한국노사관계의 발전 방향, 인사관리 제도,인사관리
노사간의 협조를 위한 실무관리자의 업무와 책임도 증가되며, 노사관계와 단체교섭을 전담하기 위한 인적자원관리 부서의 기능과 조직체계도 확대되는 등 경영조직과 인적자원관리에 많은 변화를 가져오고 있다. 또한 구성원들의 경영참여도 대폭 증가하고 있고 임금인상으로 말미암아 인적자원의
21페이지 | 1,000원 | 2010.06.01