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노사관계의 근간을 이루는 이념은 바로 개인주의(individualism)와 고몰입인사제도(high commitment HRM)이다. 이러한 이념은 개별근로조건의 결정이 노조와 같은 중간조직의 개입없이 개인별 책임하에 이루어져야함을 강조하였고 인사관리를 개인별 접근을 통해 실시함으로써 노조설립의 필요성을 사전적으로
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
노사관계를 협력적 노사관계로 전환시킬 필요성을 강조하게 되고, 이에 반해 노동조합은 당연히 외자유입이 기존의 노사관계에 악영향을 미치거나 교섭력의 약화를 초래할 것을 우려한다. 특히 경영의 악화로 퇴출 위기에 처한 기업을 인수하거나 합병하는 과정에서 노동조합은 고용불안, 임금삭감,
12페이지 | 2,500원 | 2010.01.10
노사관계가 약화되고 있음을 보여준다. 3. 파트너십 추구1980년대 중반 대립적인 노사관계를 회피하고자 다국적 기업, 특히 일본 기업과 몇몇 노도조합간에 새로운 형태의 협약이라는 파트너십 형태가 등장하였다. 파트너십이란 협약을 통해서 협조적인 노사 분위기 속에서 HRM의 시행을 합법화 하려
13페이지 | 1,400원 | 2008.02.26
노사관계를 유지하기 위하여 고용을 보장하는 것이다.(2) 급여 및 보상제도급여 및 보상제도는 성과급을 철저히 실시하고 있으며, 다기능공화를 위한 기술수준급(skill-based pay),이윤분배제도, 포상제도 등이 있다. 다만 모토롤라사의 임금수준은 이 지역의 다른 기업들과 비슷하다. 그것은 임금을 통하
10페이지 | 2,000원 | 2006.06.10
노사관계를 유지하기 위하여 고용을 보장하는 것이다.(2) 급여 및 보상제도급여 및 보상제도는 성과급을 철저히 실시하고 있으며, 다기능공화를 위한 기술수준급(skill-based pay),이윤분배제도, 포상제도 등이 있다. 다만 모토롤라사의 임금수준은 이 지역의 다른 기업들과 비슷하다. 그럿은 임금을 통하
8페이지 | 1,800원 | 2006.06.10
노사관계 제도의 혁신이 요구된다는 인식 하에, 한국적 상황에 적합한 참여경영 전략과 이를 실현하기 위해 요구되는 정책적 과제들을 제시하여 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다.변수설정독립변수 : 참여적 HRM종속변수 : 기업의 성과조절변
41페이지 | 2,600원 | 2005.04.06
노사관계와 한국에의 시사점 : (노사 포럼 제7호, 1997년)미국 노동운동의 역사적 전개목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론1. 역사적 흐름에 따른 노동운동의 전개 과정 1) 제 1기 : AFL 이전의 노동운동
22페이지 | 2,000원 | 2005.04.06
제 15집 1호, 1998년)미국 노동운동의 위기와 새로운 변화 : 윤진호 (경제와 사회 14호, 1992년)미국 노동운동의 전개과정과 당면과제 : 이덕로 (인사관리연구 14집, 1990년) 미국의 노동운동과 정치 : 유경준 (서울대학교 박사학위 논문, 1988년)미국의 노사관계와 한국에의 시사점 : (노사 포럼 제7호, 1997년)
20페이지 | 1,800원 | 2005.03.17
[노사파트너십] 영국노사관계와 한국 노사파트너십의 나아갈 길
HRM)라는 개념의 출현과 ‘근로자 중심적(people-centered) 경영정책을 경영진들이 구사하고 있다는 점이다. 마지막으로 ‘제3의 길’, ‘이해관계보유(stakeholding) 등의 등장으로 산업민주주의의 부활을 촉진하고 있는 환경을 들 수 있다. 이러한 환경들은 영국 내 노사 간 파트너십 구축에 매우 긍정적인 영
23페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
노사간의 입장 차이에도 불구하고 일자리 문제에 대한 해결과 노사관계의 선진화가 무엇보다도 필요하다는 공동의 인식 하에 협약에 이루어졌지만 협약 이후의 노사 행보를 살펴보면 합의와 이행의 주체가 노/사/정 삼자 모두임에도 불구하고 노조와 기업은 자신의 역할에 대한 발전적인 모색을 하기
10페이지 | 1,200원 | 2004.09.16