노사관계론 사회 운동론과 집합 행동론

관계론(1) 초기 인간관계론에 대한 비판① 경영자 편향적 : 비윤리적 행동은 노동자뿐이며 경영자는 항상 논리적으로 행동한다는 전제 위에 조사․연구를 실시함② 조직내의 사회집단에 한정되고 사회 전체와의 관련성을 경시함(산업사회의 존립이 지역사회와 사회 변동과 무관치 않음을 간과, 비공식 집단의 자발적 협력 태도를 전통적 기준에 의해 지배되는 원시사회의 조화와 동일시 함)③ 노사의 측면에서의 인간관계를 대면적 관계 입장에서만

사회 제도의 개혁이 함께 이루어질 때 새로운 혁신적 사회제도의 맹아가 성장할 수 있을 것이다. 마지막으로 미국의 경험은 한국의 노사관계에 대해서도 많은 시사점들을 제공하고 있다. 왜냐하면 오늘날 한국의 작업현장은 대량생산체제의 구시대적 모델과 가장 근접해 있기 때문이다. 한국의 기업들은 대량생산체제에 요구되는 테일러식 노동분업과 권위주의적 경영을 결합함으로써 세계시장에서 단기간에 높은 성과를 올릴 수 있었다. 이 전략은

관계론(1) 초기 인간관계론에 대한 비판① 경영자 편향적 : 비윤리적 행동은 노동자뿐이며 경영자는 항상 논리적으로 행동한다는 전제 위에 조사․연구를 실시함② 조직내의 사회집단에 한정되고 사회 전체와의 관련성을 경시함(산업사회의 존립이 지역사회와 사회 변동과 무관치 않음을 간과, 비공식 집단의 자발적 협력 태도를 전통적 기준에 의해 지배되는 원시사회의 조화와 동일시 함)③ 노사의 측면에서의 인간관계를 대면적 관계 입장에서만

, 조직구조, 조직문화 및 조직성과간의 관련성에 관한 연구, 영남대 대학원 박사학위논문, 2005.02송호현, 조직문화가 조직유효성에 미치는 영양 :A 항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대 경영대학원, 2005.02박영환, 리더십유형과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 중앙대 산업창업경영대학원, 2006.08김진도, 기업의 조직문화가 조직유효성과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 : 섬유업을 중심으로, 용인대 대학원 박사학위논문, 2003.12

사회복지학개론목 차1, 사회복지의 기초 개념2, 사회복지의 역사영국/미국/한국3, 사회복지정책의 정의와 특징4, 사회복지정책 분석틀과 분석 유형5, 사회복지정책의 발달이론6, 사회복지정책의 급여와 전달체계7, 사회복지정책의 전달체계8, 사회보험법의 특성과 원리9, 국민연금법 10, 국민건강보험법11, 산업재해보상보험과 고용보험12, 공공부조제도의 이해13, 사회복지실천의 과정14, 개별사회사업의 이해15, 집단사회사업의 이해16, 사회