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대우자동차는 서서히 제조업과는 분리되어 있던 판매 쪽에도 구조조정을 단행하기 시작하였다. 당시 임금교섭도 공장의 구조조정이 마무리된 후 시작하자고 미루기 시작했으며, 결국 10월경 첫 교섭을 시작하였다. GM에서는 임금체계를 SR체계로 바꿀 것을 제시하면서 노사간의 갈등이 심화되기 시작했
21페이지 | 1,800원 | 2004.09.16
[노사관계] 대우종합기계 워크아웃, 그 이후 - 우리사주조합에 대한 고찰
대우종합기계 노사협력팀 김삼환 차장: 워크아웃이라는 특수상황으로 인해 대부분의 요구가 거부됨원칙적인 수준의 합의4. 노동복지의 삭감합의1) 5년간 임금동결2) 매년 500만원 상당의 직원복지 삭감- 명절 귀향버스, 명절선물비, 이발소 폐지- 여름 휴가비, 귀향비 삭감 및 폐지3) 인사구조조정-
18페이지 | 1,800원 | 2004.09.16
최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오
노사간의 걱정거리는 고용 안정성입니다. 고용 보호, 직원 재교육 및 이직 관련 혜택 등에 대한 협상이 예상되는 이슈 중 하나입니다.위의 주요 이슈들은 노사간의 협력과 타협을 통해 해결될 수 있으며, 이를 통해 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 노사간의 관계를 향상시킬 수 있습니다.2. 노사관
5페이지 | 2,000원 | 2023.10.01
노사 쌍방이 이해관계를 공통으로 하고 있는 생산경영 등의 문제에 관해 협의하고, 상호 이해를 깊이하며, 경영자 측에 협력하기 위해 단체교섭이라는 제도가 존재하는 것이기 때문이다. 단체교섭은 본래 목적인 노동자들의 근무 여건이나 삶의 질 개선 못지않게 노사 양측이 속한 조직의 공동 이익
7페이지 | 5,000원 | 2021.11.17
[노사관계론 4학년] 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오
관계를 공유한다는 이유로 그들의 싸움에 의무적으로 결합해야 한다는 의식은 공유했으나 이러한 의무적 연대를 넘어서 다른 이해관계자들과의 유기적 연대로 이어지지 못해 결과적으로는 기계적 연대에 머물고 말았다.4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
10페이지 | 6,000원 | 2021.04.07
현대자동차의 노사관계의 성격현대자동차의 기아자동차 인수과정GM의 대우자동차 인수과정현대자동차 노사의 성격1987년 노조 설립 이후 일시적으로 협력적 노사관계가 구축된 적이 있으나 대부분 대립적 관계 형성.경제적 조합주의 추구했던 시기에는 일시적으로 안정화되었으나 많은 경우 투
11페이지 | 800원 | 2019.05.13
(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
노사간에 공동으로 경영 관리기능을 수행함을 말한다고 할 수 있다. 오늘날 참가와 협력의 노사관계를 강조하는 논리는 주로 미국이나 서구의 모범적인 기업들의 고능률 생산체계를 예로 들고 있다. 미국의 GM-Saturn 공장, Xerox, AT&T, Corning 등 현재 미국 기업의 약 30% 내외가 이미 대립구도를 극복하고 협
17페이지 | 5,000원 | 2019.03.16
노사정 협의지역차원의 노사정 협의기구는 비교적 잘 발달되어있으며인력투자위원회(Workforce Investment Board)가 대표적미국의 노사정 협의 모델미국 노동조합 사례위원회 구성에 노사단체를 비롯한 다양한 공공, 민간 조직 참여상이한 이해관계를 갖는 조직이 지역노동시장의 특성에 맞는인적자원
38페이지 | 2,500원 | 2018.12.17
노사관계를 기업의 주도로 이끌어 감에 있어서 유리한 지위를 차지할 수 있었다. 비록 간접선거에 의해 1대와 2대 위원장이 선출되었지만, 그 이전까지 비노조 정책을 고수해 온 포철에 노조가 결성되기까지의 과정이 그다지 순탄한 것은 아니었다. 87년 이전까지 포철은 물론 그 협력업체들 중 노조가
10페이지 | 2,000원 | 2018.05.29
일본의 노사관계론 - 1 일본 고용관계의 역사 2 일본 고용관계의 특징 3 일본고용관계의 고용노동 당사자 4 일본고용관계의 현상과 전망 5 일본 고용관계의 사례
일본의 노사관계론목 차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일본 고용관계의 역사1) 19세기 말 ~ 1920년대 산업화 시기2) 1930년대~1945년 전시상황 3) 1945년 ~ 1950년대 패전 후 상황4) 1960년대~1980년대 일본의 고성장 시기 5) 1990년대 경기 침체기6) 1990년대 이후 ~ 현재2. 일본 고용관계의 특징1) 종신고용제 2) 연공서열
21페이지 | 2,200원 | 2016.08.14
- A+ 레포트표지 한경대학교
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- A급 - 레포트표지 세명대학교
- REPORT 전주교육대학교
- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
- 레포트표지 서울과학기술대학교
- 레포트표지 영동대학교
- 부모교육 맞벌이가족의 특성과 맞벌이가족의 문제 및 맞벌이가족 자녀의 자녀교육 지침
- 심리학 대인관계 심리치료 성격장애 강박 편집 의존 사회적 상황과 대인관계 영역에 관련된 세가지 이상의 사례들을 적용하여 분석
- 환율변동 환율 변동