레포트 (189)
지휘권을 가지며 법률을 집행하고 국군의 최고 통수권자로 국군을 지휘 통솔, 또한 공무원을 임명하는 권한을 가진다.▷입법에 관한 권한대통령은 국민의 생활에 필요하다고 생각되는 법률을 국회에 제출할 수 있으며 법률을 집행하는데 필요한 대통령령을 발포 할 수 있다.▷사법에 관한 권한대법
62페이지 | 2,500원 | 2010.06.24
지휘권의 주체가 변동된 것으로 보기 어려운 면이 있으므로, 사용자가 기업그룹 내부의 이와 같은 전적에 관하여 미리(근로자가 입사할 때 또는 근무하는 동안에)근로자의 포괄적인 동의를 얻어 두면, 그 때마다 근로자의 동의를 얻지 아니하더라도 근로자를 다른 계열기업으로 유효하게 전적시킬 수
24페이지 | 2,000원 | 2010.06.08
노무현 대통령과 열린 우리당 의원님 대다수 그리고 정동영 대표님 박근혜 대표님 오세훈 서울시장님 유시민 의원님 과 여러 지성인들을 비롯한 성스러운 인격체의 선한 초능력자들 그리고 방관할 수밖에 없었던잘못을 깊이 뉘우친 연예인단체는 피해자를 도와 여러기득권세력과 악마 초능력자들 그
2페이지 | 0원 | 2010.04.30
노무공급자를 근로계약에 의해 정규직근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규근로자로서 그의 노무를 이용할 수도 있다.캐디․레미콘기사․학습지교사․보험모집인․구성작가 등의 경우, 사용자는 근로계약상의 근로자로 채용하여 노무지휘권을 행사하지 않더라도, 노
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
노무지휘권을 갖는다. 따라서 이러한 노무지휘권에 기하여 발하여지는 배치전환(전 근) 명령은 사용자의 일방적 의사표시에 의해 효력이 생기는 법률 행위라고 한다.그러나 전근명령이 사용자의 권리행사인 이상 권리남용법리의 제한을 받게 되며, 업무상의 필요성이 충분히 인정되지 않거나 근로자
8페이지 | 1,400원 | 2010.02.26
폭언, 폭행 등을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례 연구(노동법)
노무제공의무를 현저히 게을리 하였다고 아니할 수 없고, 위 공고문의 내용 또한 사용자의 근로자들에 대한 정당한 업무지휘권의 행사로 보아야 할 것임에도 불구하고 참가인에 대한 징계절차가 개시되지도 아니한 상황에서 다른 종업원이 지켜보는 가운데 회사 내에서 위와 같이 대표이사와 상무에
11페이지 | 2,000원 | 2010.01.15
노무지휘권을 가지며 그러한 결정은 사용자의 일방적 의사에 따라서 형성적 효과를 발생시키는 형성행위라는 설이다. 다만, 사용자가 이러한 결정을 함에 있어 권리남용은 허용되지 않는다.이 설은 사용자의 인사이동명령은 법률행위이므로 민사소송 대상이라고 본 점과 권리남용법리를 유효요건으
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
노무지휘권에 따라 근로제공과 직접 관련이 없는 의무에 한정된다.또 이 의무는 사업장의 질서유지에 필요하고 근로자의 이익이나 자유가 부당하게 침해되지 않는 합리적인 범위에서만 인정된다.2. 신체검사의무신체검사의 경우에도 근기법과 산안법에 따른 신체검사는 물론 사업장의 특성에 따라
2페이지 | 500원 | 2010.01.08
노무지휘권에서 이탈되어 사용자가 이를 통제할 수 없는 외부적 현상으로 보아 쟁의행위에 따른 손해는 불가항력적인 것이므로 이에 대한 책임을 사용자에게 부담시키는 것은 부당하며, ③쟁의행위가 정당한 경우 쟁의행위는 권리행사이고 민형사책임이 면제되므로 사용자의 거래상대방 역시 이에
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
노무지휘권이나 시설관리권을 배제 할 수 없다고 하고 있다. 나. 취업시간내 조합활동과 노무지휘권1)노무지휘권의 의의- 노무제공 : 노무지휘권- 취업시간중 조합활동은 노무지휘권과 충돌 , 다만 취업규칙,단협, 승낙, 관행이 있는 경우 정당2)노무지휘권과 충돌한 경우 정당성 판단기준- 당해활
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
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