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노무지휘권”을파견한 소속기업(철도유통)이 갖느냐!!파견 된 기업(철도청)이 갖느냐!!로 구분 불법파견인 이유열차 운행 시각이 한국철도공사에 의해 정해지므로 이에 따라 근로시간이 구속된다. 열차팀장이 여승무원의 업무를 평가한다열차팀장이 여승무원의 업무방법을 지시한다.KTX 여승무
25페이지 | 2,100원 | 2009.08.18
지휘권이 유엔군하에 있던 상황에서 명백히 묵과할 수 없는 사건으로 이후 미국이 이승만 정부를 신뢰하지 못하게 된 주요 원인 중 하나이다. - 동일출처하여 회담을 난항에 빠뜨리기도 하였다. 그러나 열강들은 이러한 양측의 요구를 거부하였고 1953년 7워 27일 휴전 협정이 체결되었다. 2. 정전협상의
31페이지 | 2,400원 | 2009.08.18
, 제4장 근로시간과 휴게 중 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산수당의 지급과 연월차대체수당의 지급, 제8장 재해보상)에 대해서는 파견사업주만을, 실질적인 지휘, 명령하의 노무제공에 수반되는 사용자의 의무사항(근로기준법 제4장 근로시간과 휴게)에 대해서는 사용사업주만을 사용자로 보고 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.17
위탁관리업체와의 위․수탁계약을 해지하고 새로운 주택관리업체와 위․수탁계약을 체결한 경우에도 이는 단순히 입주자대표회의의 노무지휘권한을 수임받은 자의 변경에 불과하므로 특별한 사정이 없는 한 근로자의 근로관계는 새로운 위탁관리업체에 승계되어야 한다(근기 68207-1872, 98. 8. 6).
2페이지 | 800원 | 2009.08.16
노무지휘권, 시설관리권, 명예, 신용 등에 관한 권리에 앞서 사용자가 감수해야 할 근로3권에 기초한 정당한 조합활동인지 여부가 쟁점이 되는바, 이하에서는 권리 양자간의 충돌조정문제를 판례법리 및 학설의 태도를 기초로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 조합활동의 정당성1. 조합활동의 의의노동조합은
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노무지휘권․시설관리권과 충돌하는 경우에는 아래의 기준에 따라 정당한 노조활동 여부를 판단① 근무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 이를 허용하는 단체협약․취업규칙 등이 있거나 사용자의 승낙이 있어야 가능② 사업장내의 노조활동에 대하여는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인
12페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
노무지휘권 또는 경영권에 비추어 보아 타당하다고 생각된다. Ⅳ. 기타 법적 문제1.公民權行使와 賃金 근기법상의 공민권행사 보장은 근로자의 공민권 행사를 위하여 필요한 시간을 보장하여 이를 사용자가 거부하지 못하게 하려는 것이다. 따라서 그 시간동안의 임금까지 보장하는 것은 아니므로
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
노무지휘권․시설관리권과 충돌하는 경우에는 아래의 기준에 따라 정당한 노조활동 여부를 판단① 근무시간 중의 노조활동은 원칙적으로 이를 허용하는 단체협약․취업규칙 등이 있거나 사용자의 승낙이 있어야 가능② 사업장내의 노조활동에 대하여는 사용자의 시설관리권에 바탕을 둔 합리적인
16페이지 | 1,400원 | 2009.08.03
노무지휘권을 받게되는 우리 노사관계 현실상 노조의 단결권보장을 위해서 반드시 필요하기 때문이다. 배타적 교섭대표제와 비례적 교섭대표에 의하여 교섭창구를 일원화한다고 하더라도 노조사무실이나 전임자의 배분 등의 노조활동에 대한 편의제공 문제가 난제로 남는다는 지적도 있다. 3. 교섭
14페이지 | 6,500원 | 2009.07.13
노무지휘권의 주체가 변경된다는 점에서 근로조건의 중대한 변경이 아닐 수 없다.Ⅱ. 전출․전적 명령의 유효요건1. 전출, 전적명령의 유효요건전출, 전적은 민법상의 일신전속성에 반하는 것이므로 근로자의 동의를 필요로 한다. 1) 전출의 유효요건‘근로자의 동의’는 개별적 동의만을 의미하는
2페이지 | 800원 | 2009.06.14