[노동법] 노동보호법 -배치전환

전환(‘05년 50명) 노사 갈등 발생 배경내용 및 문제해결 노사갈등 발생 배경2006년 11월 국회에서 통과된 非정규직 관련 법안이 2007년 7월 1일부터 시행 !당시 사회 상황IMF이후 노동의 유연성과 비용을 축소하기 위해 비정규직제도 양산 비정규직 문제가 “사회양극화”라는 심각한 문제로 대두 우리은행 정규직 1만1000여명의 28% 수준인 3100여명의 비정규직 인원 존재기존 정규직의 대량해고 및 회피와 비용을 줄이기 위해 도입된 비정규직의 사회

전환에 대한 체계적인 시책→‘사회복지시설 긴급정비 5개년 계획’1976년재택복지, 지역사회복지 사상 보급→전국지역사회복지연구회 발표지역복지의 태동1983 ~1989년국가 주도→지방자치단체 (정책 추진 방향 변화)재택복지를 토대로 한 지역사회복지 수립→사회복지 관계 8법‘고령화복지 추진 10개년 전략’지방자치단체의 재택 서비스 실시1990년대지역복지계획 수립의 법제화→기관 주민 간의 연계네트워크, 인력양성사업 등을 전

노동자를 일방적으로 계약해지 하였고, 비정규직보호법에 의한 정규직 전환과 계약 갱신을 기대하고 있는 300여 명의 계약직과 500여 명의 용역직원을 해고함으로써 노동자들의 반발을 사게 되었던 것이다. 2007년 초부터 진행된 비정규직 대량 해고와 용역전환의 상황에서 이랜드 그룹 노조는 5월 15일 공동으로 기자회견을 갖고 “비정규직 차별과 대량해고를 막기 위한 총력투쟁을 벌이겠다”고 선언하였다. 그리고 6월 10일 ‘비정규직의 정규직화, 부

노동계 전반이 개입하는 문제로 비화됨에 따라 점거농성을 강제해산한 것이 새로운 갈등을 낳는 불씨가 될 것이라는 지적이 나오고 있다.(중략)진보적 시민단체들로 구성된 시민사회단체연대회의도 이랜드에 대한 조직적인 불매운동을 벌이겠다고 밝혔다.(중략)이렇게 되면 이랜드 사태로 촉발된 비정규직 문제는 이들 노동단체의 개입으로 산업 현장 전반으로 확산될 가능성도 있다. 비정규직 보호법이 적용되는 과정에서 상당한 진통이 불가피함을

법은 직접적인 사회복지법은 아니지만 국민 중 절반을 차지하는 여성등의 사회참여를 보장해 줌으로서 가정경제에 도움을 주므로 가정 복지, 더 나아가 모성을 보호함으로서 아동복지에도 기여한다고 볼 수 있다. 이러한 남녀고용평등법은 비록 처음에는 현실에 적용하기에는 미숙하였지만 점차 여성의 파워가 향상되면서 법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다.여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하