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휴게시간의 의의 및 내용 전반 (노동법)1. 휴게시간의 개념‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 있는 (휴식을 취하는) 시간’을 말한다. 또한 휴게시간은 소정근로시
8페이지 | 1,500원 | 2009.11.08
휴게시간 자유이용의 원칙 (노동법)1. 휴게시간 자유 이용의 의미휴게시간은 근로자가‘자유로이 이용’할 수 있어야 한다.‘휴게시간’은 근로자가 현실적인 작업에서 떠나 사용자의 지휘감독에서 완전히 해방되어 있는 시간이라는 점에서‘실근로시간’과 구별된다. 이에 사용자는 휴게시간에 근
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)
시간인 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 주에는 연장근로로 인한 가산수당을 지급하는 것이 당연하지만, 그와 반대로 업무가 법정 기준근로시간보다 못 미치는 기간이 존재하는 것이다. 보통 이 경우 기업의 입장에서 최선의 방법은 꼭 필요한 노동력만 수령하여 근로시간을 법정 기준근로시간보다 단
10페이지 | 2,000원 | 2009.10.22
일하다면 법정근로시간의 단축은 기업으로 하여금 고용규모를 줄이게 만든다. 근로시간과 임금이 이전과 동일하다고 가정하면 근로시간 단축은 초과근로수당의 증가를 가져오고 이는 인건비를 증가시키며 그 결과 기업은 고용규모를 감소시키게 된다. 중장기적으로 인건비의 증가는 노동과 자본의
5페이지 | 1,500원 | 2009.10.10
시간이 15시간 미만)는 근로기준법의 퇴직금 제도(동법 제34조), 주휴일(동법 제54조), 월차유급휴가(동법 제57조), 연차유급휴가(동법 제59조)의 4개 조항은 적용되지 않는다(동법 제25조 제3항, 시행령 제9조).단시간 근로의 계속적인 증가에도 불구하고 종래에는 노동부가 작성한 「시간제근로자의 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
[노동법] 단시간근로자 보호와 관련된 법 적용(노동법)
시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 있으며 그 계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다고 규정하고 있다.따라서 기업은
2페이지 | 800원 | 2009.10.09
시간․기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하며, 근로계약서에는 계약기간․근로자의 시업과 종업시각․시간급임금등을 구체적으로 명시하여야 한다. (2)임금의 계산 단시간근로자의 임금산정단위는 시간급을 원칙으로 하고 이를 일급․통상급으로 산
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
노동시간의 단축은 자본 측의 논리와는 정반대의 맥락에서 노동자민중의 생존과 민주적 권리를 확보해 나가는 하나의 중요한 출발점이 될 수 있는 것이다. 우리나라에서 노동시간 단축의 필요성은 이처럼 세계적으로 적용되는 일반성을 가지고 있다. 둘째로, 같은 맥락이지만, 현 단계에서 자본논리
15페이지 | 5,000원 | 2009.10.09
근로기준법상 간주, 인정 근로시간제도 Ⅰ. 들어가며1.의의 간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적․능률적인 업무에 대해서 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.08
탄력적 선택적 근로시간제의 비교 - 노동법Ⅰ. 들어가며1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초
4페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
- 2013년 1학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
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- 경제공황 뉴딜정책 경제공황의 개념과 미국의 경제공황 발생에 따른 뉴딜정책의 출현 및 뉴딜정책의 영향 분석
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