[노동법] 현행법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해(노동법)

노동관계법의 주요 개정방향을I) 노동시장의 규제완화와 유연성제고,ii) 노사자율교섭기반의 정비와 쟁의행위 및 분쟁조정의 합리화,iii) 불합리한 제도 및 관행의 개선,iv) 노동행정의 합리적 개편,v) 참여와 협력적 노사관계기반의 조성등에 두고 현행 노동관계법의 체계와 내용에 광범한 수정을 가하였다. 특히 해고와 근로시간을 중심으로 한 근로기준법의 대폭적인 개정을 비롯하여, 종래 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 개별적 근로

근로시간제가 기업의 성과에 어떤 영향을 미쳤는지 알아본 다음 근로시간제가 효율적으로 운영되기 위해서는 어떻게 해야 하는가에 대한 의견을 피력해보고자 한다. 2. 근로시간제도의 유형교재에서는 근로시간제도의 유형을 ‘고정적 근로시간제, 변동적 근로시간제, 부분근로시간제, 교대근무제, 휴식시간’으로 분류해 그 특징과 장, 단점을 설명하고 있다. 그런데 이는 실제 우리나라 노동법상의 분류와는 다르다. 실제 기업들은 법제상의 테두

※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례12임금문제 -가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례15현행 노동법의 주요문제와 과제17노동법의 문제17노동법의 과제26참 조 문

노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법의 전개1. 독점자본주의하의 노동문제2. 권리체계로서의 노동법3. 규범주의적 방법론1) 의의2) 특질Ⅲ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 20세기 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사1) 일제하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로

노동법의 주된 개정 내용 (1) 노동보호정책 관련 1) 근로기준법 우리나라의 경우 근로기준법(이하 근기법이라 함)은 1997년 이후 현재까지의 기간동안 중대한 전기를 갖게 되었다. 그 이전 시기의 근기법이 정치적 정당성을 갖지 못하는 권위주의 정부에 의해 정치적 억압의 대상(代償)으로 그 보호수준이 인상되어 왔다는 연혁적 속성에서 자유로울 수 없는 반면, 1997년 이후 현재까지의 근기법의 개정은 현실 노사관계의 다양한 이해관계가 중첩적으