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노동자와 저소득층 계층의 불만과 분노 폭발- 5월 동안에만 음식값 11.7% 상승, 작년엔 돼지고기 가격이 kg당 18원에서 26월으로 상승. 1989년 천안문 광장 시위가 소비물가 상승에 의한 것- 2월 13일, 겨울 가뭄 여파로 중국에서 식료품 및 음식값 상승- 패스트푸드점과 교자점들이 면과 만두 등의 음식값 20
26페이지 | 2,100원 | 2012.02.11
노동력으로 신부의 몸값을 대신하는 것입니다. 한마디로 고구려의 이 제도는 신부를 돈으로 사는 매매혼의 일종이라고 볼 수 있습니다. 나아가 남녀 차별이 배경이 되어 여성을 하나의 상품으로 간주하여 생겨난 고구려의 혼인 풍습이라고 할 수 있습니다. 우리가 고구려는 데릴사위 풍습이라고 생각
9페이지 | 1,000원 | 2011.06.06
[생산관리] TOYOTA JIT 생산방식 사례-단점과 수정방안
노동생산성 증진 20-50% ② 설비능력 증가 30-40% ③ 제조 소요시간 감소 80-90% ④ 품질 실패 비용감소 40-50% ⑤ 재료구입비 감소 8 -15% ⑥ 원료, 재공품, 완제품 50-90% ⑦ 소요 면적 감소 30-40% 3.JIT사례도요타 자
32페이지 | 2,800원 | 2011.01.18
적합성․일관성 및 적시성이 요구되며, 그 경로 내지 수단으로는 ① 명령계통을 통해 구두나 서면으로 전달, ② 포스터나 게시판, ③ 사내보, ④ 종업원과의 서신, ⑤ 종업원 편람 내지 팜플렛, ⑥ 사내방송, ⑦ 노동조합 등이 있다.2. 상향적 의사소통 (up-ward communication)상향적 의사소통은 조직의 하부
23페이지 | 1,700원 | 2010.12.21
적합성을 길러준다. 다양한 형태의 조직 사회화 과정을 제도화 시켜야 한다.③ 선발 시 획득된 적성 및 성격 자료를 바탕으로 배치에 활용한다. 선발 시 획득된 직원에 대한 자료는 모든 인사실무에 활용할 수 있다.④ 생활사 검사를 통해 확인된 직원의 생활사적 특성을 바탕으로 개별화 된직원관리
45페이지 | 2,800원 | 2010.12.21
[국제경영] 쌤소나이트 Samsonite의 생산 및 연구개발활동 사례
노동을 활용할 수 있고, 멕시코에서는 자본, 시장, 기술을 활용할 수 있다. 이것은 가공무역을 하는 산업에 유리한데, 그러나 NARTA체결 이후 모든 기업이 접경무역의 이점을 누리는 기회를 획득 할 수 있었다. 3. 연구개발 활동1) Samsonite History쌤소나이트사(社)는 1962년 가벼운 마그네슘과 ABS 소재를 이
10페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
[인적자원관리] 현대해상화재보험(주) 인사제도 및 채용전략 조사
노동시장 모집의 방법 가운데 회사에 적합한 사회 초년생들을 채용하는데 있어 매우 유용하게 사용된다. 인턴제도를 통해 기업은 사전에 학생의 자격여부를 판단할 수 있고, 학생은 기업에의 적합성 여부를 판단하며 교과내용과 실무간 차이를 줄일 수 있다. 경쟁사로 분류되는 삼성화재, LIG 보험사의
22페이지 | 2,400원 | 2010.11.24
[조직행위론-도서요약] 조직행동에서의 섬김 리더십(Servant leadership)
적합성이 높을 때 높게 나타난다. 기준을 높게 설정하고 이에 맞는 구성원을 이루어야 조직은 효율적이며 높은 성과를 기대할 수 있다. (Stephen P. Robins. 2005. 『조직행동론 제 11판』(p87). Seoul : 피어슨에듀케이션코리아) 3. 장애물을 없애고 길을 닦아라섬기는 리더십의 원칙과 방법을 가르치고 성취를
8페이지 | 1,200원 | 2010.10.05
인적자원관리 시스템 설계(TV sitcom writer 직무)
적합성을 확보할 수 있겠죠. 이제 총 보상적 접근을 살펴 보겠습니다. 우리는 핵심 작가들은 이미 충분히 돈을 벌었을 것이며, 그로 인해 금전적 보상 만으로는 이들을 잡아 둘 수 없다고 생각했습니다. 그렇기 때문에 승진을 시켜주고, 다른 프로덕션과 차별화된 여가생활을 누릴수 있도록 설계해 보
12페이지 | 1,600원 | 2010.10.01
[인사관리] 보상관리(기본급 관리, 성과급과 인센티브)
노동정착이진전- 종업원의 조직에 대한 귀속의식 높아짐- 연공제는 장기고용과 더불어 진행. (초임금 적은 대신 인생 후반 급여 상승 구조)연공급의 단점- 임금의 동기부여 효과가 거의 없음 - 조직의 기여도와 적합성이 떨어져 비합리적인 인건비의 지출- 과도한 인건비 지출로 비용증대 초
47페이지 | 3,100원 | 2010.08.07