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비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시
노동력은 인천국제공항공사로서는 귀중한 자산이다. 그러므로 이들까지 신규 지원자와 함께 원점에서 채용절차를 시작하는 것은 사용자 입장에서 인력 손실의 위험까지 있는 불필요한 번거로움에 불과하다.외부 지원자를 포함한 공채에서 탈락하는 기존 인원들은 본인들의 비전문성과 직무적합성
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노동시장에서도 인재들이 업무 적합성을 유지할 수 있도록 하는 기초 요소를 의미한다. 맥킨지가 제시한 56개의 역량 중에서는 취업 가능성, 고소득, 직업 만족도와 강한 상관관계를 가지는 역량들이 주목받았다. 가장 먼저, 적응력이 높은 응답자들은 24%로 가장 높은 취업 증가율을 보였으며,
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
적합성을 측정할 때에는 지식, 기술, 능력과 같은 지표가 기준이 되며, 개인과 조직의 적합성을 측정할 때에는 개인의 가치관과 인성적 특성을 통해 판별할 수 있다.(2) 사례 : 롯데그룹의 ‘인커리어’롯데그룹은 인재를 모집, 선발함에 있어서 효율성을 높이고 검증된 인력자원을 확보하기 위하여 새
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건축계획 요약정리 , 교통시설(주차장, 터미널, 공장, 창고)
적합성 여부가 창고의 기능을 좌우하는 경우가 많다. 그러나 소홀하게 새로운 방식의 설비로 하는 것은 경계해야 한다.(1) 하선 하역기계 - 이것은 화물을 본선에서 운반선을 거쳐 육상으로 끌어올리는 것을 말한다.(2) 운반기계① 크레인 : 회전식, 직선식, 합성식 등② 컨베어 : 경사식, 수직식(3) 창
12페이지 | 1,000원 | 2024.02.13
노동시장 정책, 아동 양육 프로그램 및 서비스, 보건 및 의료보호 정책, 대인 복지서비스 등이 있다. 최소한의 소득보장과 의료보장은 공적 부조와 사회보험으로 국가가 책임지고 있으며, 가족복지서비스는 가족의 기능을 일시적 또는 부분적으로 보완하여 부모가 자녀들에게 해줄 수 없는 서비스를 대
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
아동의 개념과 아동복지의 원칙 및 서비스, 아동복지의 이론적 준거틀을 설
적합성, 적응성, 유능성, 거소환경과 적소 등이 있다. 이러한 주요 개념들은 다음과 같이 우리사회에서 아동복지가 왜 있어야 하는지 이론적 근거가 되고 있다.첫째, 적합성은 개인의 적응적 욕구와 환경의 속성 간의 조화를 이루는 정도를 의미한다. 다시 말해 개인의 욕구나 집단의 욕구, 권리, 목표,
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저, 장애인복지론, 학지사, 2016강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008나운환, 류정진, 김동주 저, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003유동철 저, 장애인 고용 차별로 인한 사회적 비용, 한국사회복지연구회, 2005
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
일과 가족 돌봄양육, 요양, 장애 등 노동의 양립에 대하여 여성복지적
노동자들이 일과 일상생활의 다양한 역할을 균형 있게 수행해 가기 위한 관건이다. 그러나 한국의 일가정 양립 지원정책은 제도의 실효성은 물론 법의 논리적합성에서도 많은 문제점을 가지고 있다.우선 일가정 양립 지원정책의 개념이 불분명하다. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률(
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여
노동, 조직 생산을 해내는 사람들이다. 인적자본은 인적자원과 같은 의미로 이용이 되는 때도 있었지만, 인적자본은 일반적으로 더욱 좁은 효과를 의미한다. 이와 같이 가끔 사용이 되는 다른 용어들로는 재능과 인력, 노동, 사람 등이 포함이 된다. 조직에서의 인적자원부서에는 인적자원관리의 수행
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.08
적합성과 합리성, 법익의 균형성 등을 고려하는 것이 중요함으로 향후 이는 법적 판단자들이 성차별에 대한 정확하고 공정한 판단을 내리는 데 도움이 될 것이다. 2.성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.성희롱은 현재 「양성평등기본법」을 기반으로 ‘성희롱’을 업무, 고용, 그 밖의 관
6페이지 | 3,000원 | 2024.02.06