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휴가제 실시와 가사일의 분업은 출산 후 여성들의 노동시간 진입의 속도를 가속화 시킨다.둘째, 여성 인력의 활용이 지출이 아니라 기업 경쟁력을 위한 투자의 관점에서 논의되어야 한다. 이에 따라 기업 내 네트워크의 구성에 있어 여성을 배제시키는 남성 중심적 조직 문화의 변화와 여성의 리더십
12페이지 | 3,000원 | 2015.09.22
휴가제 도입 등도 중요하다. (2) 정책제안 여성인력의 양적, 질적 증가에 비해 여성인력의 활용은 충분하지 못한 상황으로 여성경제활동을 적극적으로 지원해 줄 수 있는 인프라 구축이 중요하다. 산업현장의 인력수요구조를 파악하고 이러한 수요를 충족시킬 수 있도록 여성인력의 전략적 양성을 도
16페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
남성과 여성이 함께 고민해야할 문제이다. 그럼에도 불구하고 2005년 1월 28일 발표된 개정 영유아보육법시행령에서 의무사업장의 규모를 현행 ‘상시 여성근로자 300인 이상’에 근로자 500인 이상‘의 조항을 덧붙이는데 그침으로서 의무사업장의 규모문제를 충분히 극복하지 못한 아쉬움이 있다. 6)
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
가족복지서비스 중산 전후 휴가제도와 육아휴직제도 그리고 보육제도 중에서도 현황과 재정부담 실태에 관한 국가 간의 비교 이탈리아 스웨덴
휴가제도는 일과 가정에서 남녀의 평등을 추구하는 것을 가장 기본적인 목표로 하고 있다. 그러나 출산급여의 실제 사용실태를 보면 출산급여를 수급한 비율에서도 여성이 남성의 2-3배로 많이 나타나고, 평균 수급일 에서는 여성의 사용률이 약 90%를 차지하고 있다. 그러나 1974년 제도도입기에 부의 사
38페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
휴가제(출산 및 입양가족, 자녀를 돌보는 근로자들 사용)아동보육정책취학준비: 보육 및 조기교육 프로그램헤드스타트: 빈곤가정에 대한 종합적 지원(2-5 미국의 가족복지정책) 일본 정책의 기본방향사회보장 및 노동 , 여성에 관한 정책에 편입된 방식저 출산& 노령화대책지원 추진 소득보장정
21페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
유아인 경우에만 신청 가능 → 연령 제한 두지 말 것․육아휴직을 받기 위한 요건인 근속연수 조정 현)1년 → 6개월․육아휴직 기간 중 건강 보험료 면제․육아휴직 장려금 상향 조정현)30만원 → 40만원 이상으로․배우자 출산 시 남편이 사용할 수 있는 출산간호휴가제 도입③ 계약직, 비정규직
11페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
심야 호텔에서 데리모에게 아빠된 남성의 정액을 시술29명 급전이 필요한 20후반 30초반의 여성들이 데리모를 함. 출산 후에 데리모로 부터 아기에 대한 것을 포기하는 각서 를씀챙긴 돈은 건당 2천 만원 데리모에게는 4천 만원줌경찰은 정모씨 브로커를 구속 함.그 외에 사람들은 구속하지 않았음.
32페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
휴가제를 의무화 촉구- 그러나 자녀양육 책임은 기본적으로 가족에게 있음을 명확히 하고 여성을 위한 특별한 조치가 거의 없다는 평가2. 프랑스 - 일찍부터 가족친화정책이 발달한 대표적인 국가- 아동수당, 영유아 보육시설에 대한 공공투자가 발달- 국가가 제공하는 사회보장 서비스에 대한 개혁
15페이지 | 800원 | 2015.06.27
남성을 대상으로 한 가사, 양육관련 정보를 제공하는 프로그램을 적극적으로 활용해야 한다. 더불어 남성의 가사, 양육 참여지원을 위해 다양한 교육과 상담 프로그램을 시행해야 한다.->전반적으로 개인적, 규범적 인식의 전환이 필요하다.지원방안적 제언1. 기업 측면 ①기업 내에서는 신중하게 멘
17페이지 | 1,600원 | 2015.06.01
유아의 인터넷이용률도 전년대비 6.6%포인트 확대된 72.8%를 기록했다. 어려서부터 인터넷 중독에 노출될 우려가 높다는 얘기다. 청소년들의 스마트폰 중독도 심각한 수준이다. 서울시립 강북인터넷중독예방센터가 지난해 11~12월 초중고대학생 1600명을 대상으로 조사한 결과 청소년의 5.9%가 중독사
28페이지 | 2,500원 | 2015.05.15