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경영자의 정보제공에 큰 영향을 미치는 것은 노사관계의 대립 유무인 것으로 분석되었다. 경영자는 상황에 따라 노동조합에 제공하는 회계정보의 양과 질, 종류를 통제함으로써 노사관계에 회계정보를 활용하고 있는 것으로 나타났다.많은 기존의 연구들은 회계정보의 제공이 노사관계와 기업성과에
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
[경영] 경영과 기술의 접목을 통한 21세기 경영교육 프로그램; KAIST 테크노 경영대학원 사례
기존 조직인력의 대폭적인 감축과 동시에 새로운 기술과 지식을 가진 경영자의 부족이 함께 나타나는 역설적인 현상이 나타났으며, IMF 이후에는 급격히 국제 규범에 의한 경영 관행이 요구되는 시점에서 이와 같은 전통적 교육 방법에 의한 경영자 양성은 그 한계에 이르렀다.이에 따라 첨단기술의 메
16페이지 | 2,200원 | 2013.12.23
기업지배구조의 정의, 기업지배구조의 중요성, 기업지배구조의 주주, 기업지배구조의 경영자, 기업지배구조의 경쟁력, 기업지배구조의 대리인이론, 기업지배구조의 투자자보호제도, 기업지배구조의 금융제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업지배구조의 정의Ⅲ. 기업지배구조의 중요성1. 우수한 기업지배구조
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
기존의 認知體系는 외부의 동일한 현상에 대해 다르게 학습하게 되는 것이라 하겠다.결국, 認知體系의 역할에 대한 선행연구들을 경영자 의사결정과 관련하여 종합하면, 기업 및 사업단위의 지속적 경쟁우위를 확보, 유지하기 위한 의사결정, 판단을 내려야하는 경영자에게 認知體系는 반드시 필요한
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
경영자의 적극적인 지원 및 의사결정과 전 종업원이 하나가 되어 함께 나아갔다는 사실일 것이다.7. 앞으로의 전략우리나라도 OB의 OB 큐팩트(Q-Pact)와 하이트의 “하이트 피쳐(Hite Pitcher)라는 이름으로 OB, HITE 두 회사가 이번에 세계 최초로 페트병 맥주를 출시했다.하이트 맥주(대표 윤종웅)가 대용
13페이지 | 1,400원 | 2010.03.19
기존의 온라인게임들도 매출이 날로 추락하고 있다는 사실을 느끼고 있다. 이럴 때 당신은 어떻게 할 것인가? MMORPG 시장이 단순히 추락하고 있다는 상황 분석만으로는 경영자들에게 어필 할 수 없다. 경영자들은 검증되지 않은 신규 비즈니스 모델에는 몸을 사리지만 수없이 다른 회사에서 증명되고 안
30페이지 | 2,000원 | 2012.06.20
기업 팀운영, 기업 이사회운영, 기업 E비즈니스(E-biz, 이비즈니스)운영
경영자의 부분적인 영향력과 대비가 되는 특징을 가진다.셋째, 고객재구매는 신제품개발의 중요한 성과지표가 되는 바, 이것은 마케팅에 의하여 유의한 영향을 받고 있다. 이것은 많은 기존 연구 결과를 확인하는 것이다. Cooper(1985)는 우수한 마케팅 활동이 제품 성공의 중요한 전제조건임을 강조하였
19페이지 | 7,500원 | 2016.09.01
기존의 관성을 답습하는 단기적 시각의 ‘구조적 보수주의’ 만으로는 한계에 직면할 가능성이 매우 높다.참고문헌 강상묵 외 2명(2010), 호텔기업 종사원 참여경영과 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과, 한국콘텐츠학회 구본희(2010), 직원참여경영 주도의 Employee Engagement, 한국인사
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.20
중소기업창업론2공통 창업기업설립성장과정 창업자금조달 부트스트래핑bootstrapping 중요성 엔젤투자자 액셀러레이터 창업기획자및벤처캐피털중소기업창업투자회사서술00
기존 업종에 다른 업종을 추가하여 사업을 하는 경우에는 추가된 업종의 매출액이 총 매출액의 100분의 50미만인 경우에만 같은 종류의 사업을 계속하는 것으로 본다. 이 장에서는 중소기업창업론2공통 창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와
5페이지 | 8,000원 | 2023.09.11
경영자’로 되어있던 중간 임원 계층을 모두 없애고 사업부장을 최고경영자와 직접 연결하게 되었다. 그 결과 관리 계층의 수는 기존의 9개에서 10년 후에는 4~6개로 줄어들게 되었다. 또한 기존에는 관리자 25000명, 고위관리자 500명, 부사장급 또는 그 이상 130명이었으나 조직 구조조정에 따라 각 사업부
30페이지 | 3,000원 | 2006.12.30