레포트 (14,503)
[인적자원관리] Nordstrom노드스트롬 백화점의 기업문화와 조직적 실천 능력
인적인 행동보다는 상호 커뮤니케이션 협동으로 나타나는 시너지 효과의 중요성을 강조함으로 개개인들을 잘 조화시켜야 한다.3) 전국적인 마케팅의 부족이나 기업의 규모 확대로 고객들의 요구를 읽어내는 감각이 무딤 기업의 규모가 커지고 시장이 확대되면서 이전의 개개인의 고객을 상대로 하는
16페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
[인적자원관리] 미국과 중국 기업 문화 및 ECL 발전 방안
기업정신을 융합하고자 하였다 .또한 각종 훈련과 중국 타지방 산업과의 벤치 마킹등을 통하여 산업 전반적인 통찰력과 관리문제등을 습득 하였다현지화의 핵심성공요인벤치마킹직원훈련ECL대학직원로테이션인적자원 전문가의 다양한 역할의 관점-ECL 인적자원 관리 : 전략적 동반자, 변화담당
19페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
[인적자원관리] Nordstrom노드스트롬 백화점의 기업문화와 조직적 실천 능력
인적인 행동보다는 상호 커뮤니케이션 협동으로 나타나는 시너지 효과의 중요성을 강조함으로 개개인들을 잘 조화시켜야 함06 - 결론문제점 제시 및 나아갈 방향 NORDSTROM전국적인 마케팅의 부족이나 기업의 규모 확대로 고객들의요구를 읽어내는 감각이 무딤3고객수첩의 전산화를 통한지점간의
15페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
기업문화 3. 3m 조직구조의 특색 4. 3m의 독특한 인사프로그램5. 결론*1.기업선정이유2.기업소개(비전, 공유가치, 기업문화 , 전략? 정도가 들어갔으면 좋겠구욤)3.3m인적자워관리현황 간단히4.3m의 독특한 인적자원 활용프로그램(JIS 듀얼래더 ,시스템, 333원칙 이런것들이 있대요.요론것들의 기
13페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
[인적자원관리] 인사담당자가 보는 기업의 사회적 책임의 문제(영문)
Human Resource Managementif you were a HR manager, how would you like to deal with the issue of corporate social responsibility?ContentsWhat is Social responsibility?- Benefits of CSR- Problems of CSRGood CaseTraining CaseQ & AWhat is Social responsibility?Social responsibility?Corporate social responsibility (CSR)also known as corporate responsibility, corporate citizenship, responsi
11페이지 | 1,100원 | 2010.11.24
관리 제도는 오늘에 만족하지 않고 더욱 더 발전해나가야 하는 것이 과제일 것이다. 4. CASE ANALYSIS3. ANALYSIS & SUGGESTCafeteriaPresentation Index1. 선택적 복리후생 제도 이전의 복리제도2. 선택적 복리후생 제도의 정의 및 종류3. 선택적 복리후생 제도의 장점 및 효과4. 기업 사례 - 대행업체- CJ - GS 유통 5.
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
[인적자원관리] 애플과 삼성전자 기업 비교 분석 -스마트폰을 중심으로
기업의 조직문화와 조직관리 STAGE1애플이 아직 초기 단기일 때 애플은 상당 부분을 기술 전문가들에 의존했다.- 애플은 1970년 대에 APPLE2 컴퓨터를 출시하면서 수 백만 달러의 매출을 올리는 기업이 되었다.STAGE2-회사가 성장함에 따라 애플은 경영능력을 가진 경영자들이 필요하게 되었다.CEO 길 아멜
59페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
기업의 해외 투자시 노조의 입장 반영3) 비정규직 대우 개선 & 철폐 하반기 현대자동차 노동조합의 주장1) 손배․가압류 제도 완전 폐지배달호 열사의 분신 및 최근 계속되는 열사들의 죽음을 불러온 가장 핵심적인 독소조항이 바로 손배․가압류 제도이다. 현재 노무현 정권하에서 손배 가압류의 규
6페이지 | 1,100원 | 2010.03.18
기업사례인터파크의 case by case 사례모음사례 인터뷰 1사례 인터뷰 2사례 인터뷰 3기업사례역량 중심의 인사 평가 및 그에 따른 적절한 보상을 위해 PA (Performance Appraisal) 이란 성과평가제도를 이용하고 있는데 간단히 말하면 개인은 반기별로 목표기술을 설정 등록하고, 관리자는 해당 목표기술에
37페이지 | 2,800원 | 2010.01.27
[인적자원관리] AES코퍼레이션(글로벌기업의 새로운 도전)
기업의 사회적 책임을 다하기 위해 할 수 있는 가장 큰 일은 사회에서 필요로 하는 요소들을 제공하는 일일 것이다. 그러므로 기업은 사회에서 필요로 하는 것들을 공급하기 위해서 자사의 자본, 직원, 지식 등을 신중하게 관리 하여야 한다.‘공평성’ 이라는 말은 ‘정의’를 의미한다. 흔히 ‘공평
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.24