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[인재관리제도, 인재육성제도] 지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)
지식기반경제사회에서의 경력개발제도, 인재개발, 인재육성, 인재육성제도, 기업이 바라는 인재상 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래1. 지식기반경제사회1) 지식정보량의 폭발적 증가2) 정보통신기술의 발달3) 탈산업사회화4) 세계화2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식1) 지
19페이지 | 7,500원 | 2008.07.09
[인재관리, 인재상] 인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)
인재육성교육, 인재관리, 기업이 바라는 인재상, 인재개발, 인재파견사업, 인재유지, 인재활용 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 기술 혁신의 추세 및 특징Ⅲ. 인재육성교육Ⅳ. 역량발휘형 인재관리1. 기술적용형2. 계량분석형3. 이론개발형4. 창의형5. 상담형6. 관리형7. 기업통제형8. 영향형Ⅴ. 기업
14페이지 | 5,000원 | 2008.07.14
기업의 효과적인 인재육성 전략과이론적 배경CONTENTS1. 교육훈련과 개발의 이론적 배경2. 훈련과 학습이론 3. 교육훈련 전개방향PART 1. 인재육성의 이론적 배경PART 2. Case StudySC제일은행 소개 및 연혁5대 핵심가치교육 철학 및 방법론SC제일은행의 인재육성 ProcessPART 3. 인재 육성 모형의 도출1. 모
70페이지 | 5,500원 | 2008.07.24
유한양행의 인재육성 - 목 차 -서론1. 유한양행 소개- 설립배경- 창립자 ‘유일한’박사- 유한재단- Trade Mark- 기업이념- 주요사업본론 2. 유한양행의 인재육성- 유한의 인재상- 인재관리의 원칙- 인재육성개발제도- 유한 차중근 사장의 인재양성 마인드3. 유한양행의 차별화전략- 종업원지주
13페이지 | 2,300원 | 2009.11.26
저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석
저성장시대의 우량기업의 핵심인재 채용.유지.관리.육성 사례분석CEO의 기업 성과에의 영향What is Talent?핵심인재에 대한 정의사례: LG전자 사례: Cisco사례: Microsoft사례: GE의 핵심인재 “CAS”사례:하이닉스사례:LG화학-4-3-2-1023456D-3D-2D-1D+1D+2D+3••••••-4-202468101214매출이
36페이지 | 3,000원 | 2013.04.26
우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석
우량기업들의 핵심인재의 정의채용.육성.유지.관리 사례 분석핵심인재의 중요성핵심인재의 정의국내기업 핵심인재 관리핵심인재와 사업전략핵심인재 유형 도출핵심인재 운영 전략핵심인재 인사시스템 구축육성 시스템채용 시스템외국인 인재유지 시스템핵심인재 멘토링 Program고성과자
24페이지 | 3,000원 | 2011.03.04
기업별 비전 및 전략에 따른 핵심인재 정의 1.1 전문 분야의 글로벌 스탠다드를 갖춘 인재 1.2 기업의 비전과 가치에 적합한 인재 2. 핵심인재 확보 방안 2.1 EVP(직원에게 제시되는 가치) 확립 2.2 사전 확보 및 조기 선발 2.3 다양한 인재 Pool 구성 2.4 사례 (CJ, DuPont) 3. 핵심인재 유지/육성 방안 3.1 CDP & J
30페이지 | 2,000원 | 2005.11.09
기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오
인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다. 핵심인재에 대한 관리 체계가 충분히 갖추어지고 운영되지 않으면, 기업에서 어렵게 확보한 인재도 유출될 수 있다. 따라서 핵심인재 부족난을 해결하기 위해서 기업은 핵심인재를 채용하는 것 뿐 아니라, 조직 내에서 핵심인재를 육성하고, 관리하는
7페이지 | 2,000원 | 2019.12.17
[인적자원관리] 일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용사례와 최적안
일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용 사례와 최적안경영진단론차 례서론본론● 인재 채용 개념의 변화● 한국의 우수인재 현황결론● 인재 확보를 위한 노력● 우수인재로의 육성● 우수인재의 정의● 우수인재의 부족 이유● 일류 기업의 우수 인재 채용 사례① CEO가 직접담당② 해
34페이지 | 2,600원 | 2004.08.13
[인적자원관리] 일류 기업들의 우수인재 확보를 위한 채용사례와 최적안
기업문화에 적응하여 하향평준화 되거나, 제대로 능력을 발휘하지 못한 채 이직하는 일을 흔히 볼 수 있다. 다행히도 최근 삼성, 현대, LG 등 국내 대기업들이 차세대 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작했다. 삼성은 최근 국적불문 채용, 기존핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공계 학생 지원 등의 인재전
11페이지 | 1,400원 | 2004.08.13
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