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근로자성이 인정되어야 한다는 것으로 결국 근로자성의 유무에 대한 논란으로 이어지게 되며, 이는 노사단체 등 각각의 이해관계가 첨예하게 대립하는 부분이라 보호대상에 편입하는데 어려움을 겪게 될 가능성이 높다. 또한 법령을 개정하여 특례조항을 신설하여 가입시키는 경우에도 법령의 잦은
12페이지 | 3,000원 | 2017.04.07
종사자, 가정내 근로자 등 다양한 형태의 비정규직 근로자를 총칭한다고 할 수 있다. 흔히 우리가 알고 있는 도급형태의 계약 종사자 및 사내하청 근로계약 종사자들이 이에 속한다. 이들의 개념을 하나씩 정의해 보면 다음과 같다.① 파견근로자임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무
13페이지 | 4,000원 | 2017.03.14
[교직실무3B] 교직윤리에 대해 논하시오(개념, 필요성, 제안점등)
근로자성, 전문성의 두 울타리 속에서 의무와 책임간의 갈등을 겪으면서 구체적인 실천을 요구받는 직업인이다. 즉, 교사의 윤리에는 근로자성과 전문성 등을 구체적으로 준수해야 할 실천적 행동 강령으로서의 특성이 포함되어 있다.이상에서 살펴본 바에 의하면, 교직윤리가 중요한 이유는 사실상
9페이지 | 2,700원 | 2016.10.04
(교직실무 B형) 교직윤리에 대해 논하시오(개념, 필요성, 제안점등)
종사자이며, 교직에 있어서 전문성을 확립하여야 한다. 교사의 교직의식과 교육관은 그의 행동에 영향을 미치므로 교사는 뚜렷한 소신을 교직의 가치와 보람을 느껴야 한다.4) 교육관유치원 교사는 일반 초등학교, 중고등 학교 교사의 역할과는 달리 양면성이 있다. 즉, 유치원 교사는 교사의 역할과
13페이지 | 4,000원 | 2016.10.02
교직실무3B)교직윤리에 대해 논하시오(개념, 필요성, 제안점등)
근로자성, 전문성의 두 울타리 속에서 의무와 책임간의 갈등을 겪으면서 구체적인 실천을 요구받는 직업인이다. 즉, 교사의 윤리에는 근로자성과 전문성 등을 구체적으로 준수해야 할 실천적 행동 강령으로서의 특성이 포함되어 있다.이상에서 살펴본 바에 의하면, 교직윤리가 중요한 이유는 사실상
8페이지 | 2,500원 | 2016.09.24
[A+ 추천레포트]공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트
종사자에 국한시킴으로서 불공평하게도 유사한 그 밖의 사실상 노무종사자를 모두 노동기본권 향유주체에서 제외시키고 있다.관련법규를 개정하여 군대와 경찰, 정책결정수준의 상급직 공무원과 고도의 기밀업무종사자를 제외한 모든 공무원의 노동기본권을 회복시켜야 한다. 위에 열거된 특수공무
46페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
근로자성 여부를 다투고 있는 자들을 통상 비정규근로자 범주에 넣고 있다는 것도 주목해야 할 점이다. 이들은 통상 ‘특수고용관계 종사자’라고 불리워지고 있다. 만일에 이들이 외형적으로만 독립적 근로를 수행하고 실질적으로는 종속적 근로자라고 하면 결국 근로자로 파악하는 것이 맞고 이들
34페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자성을 인정받지 못하고 있는 계층에 대한 고용보험 확대 ① 65세 이상인 자 ② 1월 간 소정근로시간이 60시간 미만인 자 ③ 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원 ④ 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 자 ⑤ 기타 대통령령이 정하는 자로 외국인 근로자와 별정우체국법에 의한 별정우체
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
종사자보호대책이랍시고 내놓은 대책은 오히려 이들을 사장으로 못 박으려는 내용을 담고 있다. 정부가 덤프레미콘화물노동자들을 대상으로 내놓은 경제법적 보호방안은 이미 시행되고 있거나 입법예고된 것들이며 노동법상의 보호와 양립하기 곤란하다. 정부 대책 자체가 노동자가 아니다
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
특수고용직의 퀵서비스 산재보험의 적용 여부에 관한 논의
근로자성을 부인하였고, 따라서 보수의 지급, 해고제한법리의 적용, 산재보상 등에 있어서 제대로 보호를 받지 못하고 있으며 적절한 법적 조처가 요구되고 있는 상황이다.2) 현황과 쟁점정부는 특수형태근로 종사자의 규모를 전체 임금근로자 1500만명의 5% 안팎인 71만명으로 추산하고 있다. 대표적으
5페이지 | 800원 | 2015.06.27