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근로자성을 인정하여 노동조합을 설립신고서를 수리함으로써 1999년 이후부터 노동조합 활동을 해오고 있다. 최근에 들어 법원의 보수적 해석에 기대어 사용자들이 노조를 불인정하는 경향이 있으나, 그동안 불안한 것이긴 했으나 어찌되었건 노동3권은 당연한 권리라고 생각하면 활동해 왔고 최소한
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
종사자, 미용사, 판매원, 건설근로자와 같은 업종들도 역사적으로 달리 취급되었다. 더욱이 거의 모든 주에서는 장애근로자를 고용한 경우 법정 최저임금보다 낮은 요율의 임금을 지급할 수 있도록 허용하였으며, 이를 위해 주로 개별 허가서 발급제를 이용하였다. 그러나 연소자 차등지급의 경우와 마
17페이지 | 6,500원 | 2013.07.30
종사자에 대해서는 업무의 성격에 따라 점진적으로 근로자로 인정해 가는 것이 바람직할 것이다. 특수고용근로자의 경우 스스로 고객을 찾아서 재화나 용역을 제공하고 일한 만큼 수당 등을 얻지만 사용자의 지시나 방침에 의해서 근로조건이 결정되는 부분이 있으므로 유형별로 점진적으로 개선해
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제
종사자 70만명 가운데 40만명이 노조 조합원일 정도로 독일 금속노조의 파워는 막강하다. 2008년 글로벌 금융위기 직전 독일 비정규직 규모는 10만에 육박했다. 비정규직은 고용불안과 상대적 저임금에 시달려리는 실정이다. 동일노동 동일임금에 균열이 일어난다. 독일금속노조는 정규직 노조임에도 비
65페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
종사자 70만명 가운데 40만명이 노조 조합원일 정도로 독일 금속노조의 파워는 막강하다. 2008년 글로벌 금융위기 직전 독일 비정규직 규모는 10만에 육박했다. 비정규직은 고용불안과 상대적 저임금에 시달려리는 실정이다. 동일노동 동일임금에 균열이 일어난다. 독일금속노조는 정규직 노조임에도 비
65페이지 | 3,400원 | 2013.06.20
근로자성이 인정되고 사용자 개념이 확대될 경우 노동3권 및 비정규직 근로조건 개선에 큰 진전이 기대된다.또한 실질적인 지배력이 있는 원청업체를 사용자로 인정하게 되면 불법파견을 많이 활용하는 조선,자동차업계의 사내하청,청소노동자의 불법파견 문제 해결과 비정규직 차별처우 개선에 더욱
18페이지 | 1,900원 | 2013.06.20
종사자를 고용하고 있는 사업주는 산재보험 당연적용 대상이 되며, 다만 그 근로자성 여부에서 기인한 특수성으로 인해 적용제외 사업신청을 할 수 있도록 하고 있다. 적용대상을 4개의 직종으로 요약하면 보험 또는 공제를 모집하는 자, 콘크리트믹스트럭 운전자, 학습지 교사, 골프장 캐디 2012. 05. 05.
27페이지 | 2,500원 | 2013.03.29
종사자 2천916명 중 상시ㆍ지속업무에 종사하는 1천54명을 정규직(무기계약직)으로 전환한 바 있다.박 시장은 비정규직의 정규직화 범위를 다른 공공기관까지 확대해야 한다는 입장인데다가 그에 소요되는 재원을 국가가 일정부분 부담해야 한다고 강조하고 있다. 시는 또 기존에 주장해오던 대로 뉴
26페이지 | 4,500원 | 2012.12.21
근로자성 인정에 반대하고 현행대로 개별사안별로 판례의 해석론을 따르고, 특수형태업무 종사자 보호의 필요성은 민법, 상법 또는 경제법에 의해 해결이 가능함을 역설하고 있다(3) 개선점- 개별적 근로관계법상 보호방안 및 집단적 노사관계법상 보호방안, 특별법 제정방안 등 강구- 특별법(‘유사
3페이지 | 1,000원 | 2012.12.11
근로자성은 부인되지만 근로자와 유사한 요소를 지니고 있는 특수형태근로종사자에 대한 근로3권의 허용여부 등 사회적 보호방안에 대해서도 살펴볼 필요가 있다. Ⅱ. 노조법상 근로자 개념1. 적극적 요건1) 직업의 종류를 불문노조법상 근로자에 해당하기 위해서는 직업의 종류를 불문한다. 따라서
20페이지 | 2,000원 | 2012.09.03