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[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 분석하고, 이에 대한 해법을 제시한 후, 노동문제를 사회문제로서의 해결방안
근로자성이 부인되는 경우에는 보호영역으로 포섭되기에는 한계가 있다. 따라서 근로자개념을 확장하여 인적 적용범위를 확대하는 방안이 모색되어야 한다.첫째, 현재 당연적용 사업임에도 법률로 제외하고 있는 곳은 필요 여건은 충분히 마련되어 있고 이들은 근로자성에 대한 논란의 여지도 없기
15페이지 | 5,000원 | 2019.03.19
근로자성 판단기준을 새로이 입법화할 필요가 있을 것이다.구체적으로는 원칙적으로 근로자성을 인정하고 노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ‘준 근로자’ 또는 ‘유사근로자’와 같은 개념을 도입해 일반 근로자와는 다르지만 노동법의 일부 규정을 적용하는 방법도 있을 것이다.Ⅲ. 사용종속
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오
근로자성에 대한 재해석오늘날 고용형태의 다양화다변화 추세가 계속 되고 있으므로 특수형태근로종사자는 점차 노동시장에서 중요한 고용형태로 확산되어 가고 있다 그런데 산재보험법은 특례가입 수단을 이용하여 근로기준법상의 근로자에 해당하지 아니하는 자를 당연가입이나 임의가입을 할
8페이지 | 3,000원 | 2018.07.14
종사자들이 적정하다고 생각하는 사업단 수, 참여노인 수가 2.6개, 102.7명인 것으로서 현실과 적정수준의 괴리가 훨씬 큰 폭의 차이가 존재한 것에서 문제가 지적되었다. 또한 참여노인 136명당 전담인력 1명을 배치함으로써 종사자의 번 아웃을 야기하는 위험성도 있었다. 마지막으로 노인 일자리사업
32페이지 | 3,200원 | 2018.06.01
(건강보험론 E형) 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오
종사자로서 근로기준법상의 근로자성이 결여되어 산재보험법의 보호에서 제외되는 경우 등 있다.산재보험법에서 적용제외되는 사업은 사업주의 재정력이 극히 빈약한 영세소규모 사업이고, 이에 종사하는 근로자들은 열악한 근로조건에 처해 있고 산업안전의식이 결여되어 있는 관계로 일반사업장
15페이지 | 5,000원 | 2018.03.22
보건복지부와 한국노인인력개발원에서 추진하고 있는 노인일자리사업 및 노인사회활동지원사업에 대하여 보건복지부 홈페이지 및 다양한 참고
근로자성과 관련된 일련의 논란 속에서 보건복지부는 고육지책으로 사업명칭을 변경하고 사회활동사업 유형에 따라 자원봉사와 임금지급일자리를 구분하고자 하였다. 새로운 유형은 공익활동을 전국형과 지역형으로 나누고 전국형은 자원봉사활동으로 보아 수행기관이 상해보험에 가입하도록 하고
4페이지 | 2,000원 | 2018.03.16
근로자성’을 인정하였다.또한 정부 스스로 ‘산업연수생’을 외국인력 통계에 포함시켰으며, 종종 ‘인력난 완화를 위한 산업연수생’이라는 표현을 공식문서에 사용하는 등 현행 인력정책이 편법임을 자인하여 왔다. (2) 연수취업제도는 미등록노동자 수의 증가를 막는 데 실패하였다. 2000년말
22페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
근로자성을 부인하였고, 따라서 보수의 지급, 해고제한법리의 적용, 산재보상 등에 있어서 제대로 보호를 받지 못하고 있으며 적절한 법적 조처가 요구되고 있는 상황이다.2) 현황과 쟁점정부는 특수형태근로 종사자의 규모를 전체 임금근로자 1500만명의 5% 안팎인 71만명으로 추산하고 있다. 대표적으
12페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의와 외국의 사례 및 시사점
근로자성을 부인하였고, 따라서 보수의 지급, 해고제한법리의 적용, 산재보상 등에 있어서 제대로 보호를 받지 못하고 있으며 적절한 법적 조처가 요구되고 있는 상황이다.2) 현황과 쟁점정부는 특수형태근로 종사자의 규모를 전체 임금근로자 1500만명의 5% 안팎인 71만명으로 추산하고 있다. 대표적으
11페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
[장애인복지론] 장애인 활동 지원 서비스에 대하여 논하시오
근로자성은 언급할 필요 없이 근로기준법에 의해야 한다. 장애인활동지원제도의 안전성을 위하여 부정수급을 예방하기 위한 사전관리 시스템과 사후관리 시스템을 구축하여 부정수급으로 인한 국민적인 불신을 해소해야 한다. 수급자와 그 가족 및 장애인활동지원기관은 제도의 취지에 맞게 부정수
7페이지 | 2,000원 | 2017.07.03