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근로자성을 인정받지 못하여 비정규직 통계에도 포함되고 있지 않는 여성 노동자 집단이 존재한다. 비정규직과 마찬가지로 불안하고 열악한 상황에 처해 있는 ‘특수 고용관계’ 에 있는 노동자들 대부분이 여성이라는 점을 감안한다면 여성 비정규직의 규모는 더욱 커지게 된다. 특수 고용 관계의 대
29페이지 | 1,700원 | 2004.01.19
종사자.17서비스 종사자.67기능원 또는 관련 기능 종사자.14장치, 기계조작 또는 조립 종사자-.34단순노무 종사자.28산업제조업-.04비제조업.45연맹금속산업연맹-.33공공연맹.16건설산업연맹.18화학섬유연맹.18화물노련.38사무금융연맹.44서비스연맹.80병원노련.92주 : 매우 그렇다 3점,
37페이지 | 3,800원 | 2003.12.08
[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안
종사자 보호를 위해서는 별도의 입법조치없이 현행의 경제법적 보호방안으로 충분한다는 기존의 입장을 분명히 밝히는 바이다.또한 기간제, 파견제 등 비정규근로자 보호문제는 정규직에 대한 과보호문제가 선결되어야 하며, 지나친 과보호 입법은 노동시장의 유연성을 저해하고 실업을 악화시키는
14페이지 | 1,000원 | 2003.10.28
[노사관계]비정규직의 문제 – 화물운송 운송하역노조사례를 중심으로
종사자의 경우 실질적으로 사용자에 경제적으로 종속되고 나아가 그 사업에 편입되어 있기 때문에 노동법상의 근로자로서 보호를 받아야 할 필요성이 있다. 특수형태근로 종사자들의 실질에 맞게 근로자성을 인정하는 것이 정도일 것이다. 현재의 법률규정과 대법원의 태도에 비추어 이를 기대하기는
36페이지 | 3,400원 | 2003.10.17
[노사관계론]비정규직근로자의 정책 현황과 문제점 해결방안- 화물연대파업
근로자성’ 인정을 위한근로기준법 개정근로기준법 개정반대근로기준법 개정 :“근로자에 준하는 자” 신설- 보수, 정당한 이유 없는해고제한 규정- 산재보험 적용사회보험적용4대 사회보험확대적용4대 사회보험확대적용1. 산재보험 전 사업장 적용2. 고용보험의 2003년 이후 1개월 미만인
35페이지 | 3,400원 | 2003.10.17
종사자에 대한 근로자성 부여 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장반복갱신의 총기간이 1년을초과할 경우 기간의 정함이없는 계약(정규직화)으로보아야 한다고 주장경영계 주장⑴ 노동계가 들고 있는 판례의 실제의미(노동계의 주장은 그 경제사회적파장은 도외시하고 단순히 비정규
23페이지 | 2,100원 | 2003.10.17
종사자의 비율이 급격하게 감소하고 임금근로자의 급증이 현저하게 나타남을 알 수 있다. 그러나 아직도 일본 등 선진국에 비하여 가족종사자가 차지하는 비율이 높은데 이는 우리 나라의 농업종사자 비율이 다른 나라에 비해서 상대적으로 높기 때문이며, 자영업자의 비율도 1960년대에 비해서 다소
61페이지 | 2,600원 | 2003.10.08