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근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)1. 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.2. 규정의 취지이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게
2페이지 | 500원 | 2011.09.08
근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토)Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명문화하고 있다.2. 취지이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료,
2페이지 | 500원 | 2011.09.08
근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)
근로 계약 형태와 책임을 가지고 있다. 이러한 차이는 법적 보호, 권리, 의무 등에도 영향을 미친다. 따라서 근로자와 프리랜서를 구분하는 기준은 중요하며, 이를 판단하기 위해서는 여러 가지 요소를 고려해야 한다. 근로자는 일정한 근무 시간과 임금을 받으며, 고용주의 지시에 따라 일을 수행한다.
5페이지 | 2,000원 | 2023.08.23
법과 달리 인정하고 있는 부분이다.2) 내용미성년자는 독자적으로 독립해서 임금청구 가능, 사용자가 친권자 등에 지급시 미성년자에 그 효과 주장하지 못하며, 사용자는 친권자에 임금을 지급거부가능하다. 2. 근로시간의 보호 1) 기준근로시간미성년자의 근로시간은 7시간/일, 40시간/주의 한도내
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준
근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준1. 목적근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
근로계약 체결과 근로자 보호 (근로기준법)Ⅰ. 문제의 제기1.근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다. 2.근로계약체결과 근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
근로수당 청구권의 발생 여부는 사용자가 근로자의 연차휴가 사용촉진을 위해 법상 정해진 의무를 다하였느가에 따라 판단될 것이다.Ⅵ. 마치며지금까지 연차휴가제도는 실제 휴가 사용보다는 금전보상의 수단으로 활용되어 애초 제도의 취지와 다르게 사용되어 온 것이 사실이었다. 향후로는 사용
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[노동법] 근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력
근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력1. 근로자 대표와의 서면합의 규정의 목적근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 하도록 함. 이 경우 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장의 근로자의 과반수
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
근로자 보호규정 및 법률1. 근로기준법상의 임금보호규정의 적용2. 건설업법상의 도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 서 설1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
연소근로자에 대한 특별보호 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다. 근대 자본주의 사회의 발전에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
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