근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

등주의 이론4) 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제결론4. 비정규직 문제의 대책 및 해결 방안1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제 해결 방법2) 비정규직 문제 해결 방안서론1. 정규직, 비정규직의 개념 1) 정규직 근로자의 개념근로계약 시 “기간의 정함이 없는 것” 즉, 정년까지 계속 고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서노동법상의 해고 보호

법률적 지위․신분에 대해 논쟁이 계속되어 왔다. 이에 대해 노동계는 특수형태근로종사자는 근로자의 범주에 속하는 것으로 보아야 한다는 입장인 반면, 경영계에서는 ‘위임․위탁’ 또는 ‘도급계약’에 의한 노무제공자로 독립자영업자로 보아야 한다는 입장으로 대립되고 있다. 그러나 법원은 주로 ‘인적종속성’을 기준으로 하여 이들의 근로자성을 인정하지 않는 경향이 강하다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 강희원․김영문 공저, 『근로자

노동운동의 최대 이슈의 하나인 비정규직 문제의 한 축으로서 향후 노동운동의 큰 줄기가 될 것이다. 이는 단지 노동법을 회피할 목적으로 계약의 형식만 위임위탁위촉, 도급, 프리랜서 등으로 변경하고 근로자와 동일하게 관리감독하는 기업에게 경제적 손실이 있을 수 있음을 경고하는 것이기도 하다. 3. 특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준특수고용직 종사자를 일률적으로 노동법상 근로자다 또는 근로자가 아니다라고 단정할 수 없

노동자’에게 독점적으로 인정할 지 여부를 지적할 수 있다.이러한 취업 형태의 다양화를 배경으로 한 노동자성 문제는 다른 선진 제국에서도 모두 공통으로 일어나므로 구미７개국의 노동보호법의 적용 범위, ‘노동자’개념의 정의와 그 판단기준 및 이와 관련된 문제에 대해 비교법적인 검토를 하였다. 덧붙여서 여기에서는 일본이나 우리나라의 근로기준법에 상당하는 전통적인 노동보호법상 보호대상자를 가리키는 경우에는 ‘근로자(노동자)

특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법상의 근로자성 판단2) 노조법상의 근로자성 판단여부2. 특수고용관계의 근로실