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[노동법] 기업의 합병과 근로관계에 관한 노동법상 검토
기업의 합병과 근로관계에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 합병의 의의합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법중의 하나이다. 이중 흡수합병이란 수개의 회사 중 1회사만이 존속하게 되고 존속회사가 나머지 소멸회사의 권리의무를 포괄적으로 승계하는 합병을 말하며,
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례
회사 및 상사에 대한 비방을 이유로 한 해고와 관련 판례1. 명예 훼손과 이에 따른 해고의 정당성만약 근로자가 유인물이나 기타 언동으로 회사나 대표이사의 명예를 훼손하였다면, 대부분의 경우 이러한 행위는 해고사유로 인정되게 된다. 설령 그 근로자에게 명예훼손의 고의가 없었다 하더라도, 관
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
근로자의 경우 한편으로는 분배문제로 사용자와 갈등을 겪고 있지만 다른 한편으로 본다면 회사는 근로자의 생활터전이고 가장 중요한 삶의 한 부분이기 때문에 어느 정도 양보하더라도 타결을 위한 간절한 마음이 항상 도사리고 있다는 것이다. 따라서 노사 협상자나 조정자는 노사관계가 아무리 복
7페이지 | 1,500원 | 2009.06.15
근로자의 직업선택의 자유와 민법(제657조 제1항)에서 “사용자는 노무자의 동의 없이는 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다”는 규정을 근거로 근로자의 동의가 필요하다고 한다.② 동의불요설민법상의 고용계약은 노동법상의 근로계약과 그 성질을 달리하며, 근로자에게 양수회사와의 근로관계
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
회사측의 정당한 해고 사유에 적용될 수 있게 되었다. ① 합법한 회사의 절차grievant와 관련된 문제에 대한 회사의 대응과 절차를 살펴보면 다음과 같다. 회사는 사전에 가스와 관련된 직무에 관한 일반적인 프로세스 매뉴얼을 갖추고 있었다. 근로자는 당연히 그 프로세스에 의거하여 직무 관련 사항
3페이지 | 800원 | 2009.11.04
노동법상 영업양도와 근로관계 Ⅰ. 서설1. 의의1) 기업변동의 의의기업변동은 사업주의 법적 주체의 변경을 초래하는 경우를 말한다. 소유관계의 변화가 없는 단순한 지분변경은 기업변동에 포함되지 않는다. 기업변동에는 주로 합병, 영업양도, 회사분할 등이 있다.2) 영업양도의 의의영업양도란
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
[노동법] 영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구
근로자의 직업선택의 자유와 민법의 영업양도에 관한 규정을 근거로 근로관계의 이전에 있어서는 근로자의 동의가 필요하다는 견해이다. ②동의불요설 민법상의 노무계약은 노동법상의 근로계약과 그 성질을 달리하고 근로자에게는 양수회사와의 근로관계를 해지할 수 있는 권리가 있는 이상 직업
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
홍익대학교 청소노동자 문제1. 현황현황입장이론정리문제점성공사례해결책2011년 1월 2일, 학교는 용역업체와의 계약 만료를 이유로노동자들을 학교에서 내보냄1월 3일~2월 19일, 민주노총 관계자 및 용역회사 근로자들이학교 시설을 무단 점거1월 23일, 새로운 용역회사 선정2월 19일, 용역회사
10페이지 | 1,200원 | 2012.05.21
근로계약의 체결 당사자인 사업주와 실질적인 업무지휘감독권한을 행사하는 사업주가 서로 다른 경우 어느 쪽이 근기법상의 사업주로서 의무를 부담하는 지가 논란이 된다. 2. 도급인의 사용자 책임을 인정한 판례“건설회사가 필요한 제반장비 및 시설을 제공함은 물론 하도급업자를 통해 작업을
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
회사가 근로자를 징계해고한 것은 근로자 입사시 제출한 이력서에 최종학력을 기재하지 아니하고 타회사의 근무기간을 실제보다 길게 기재한 것이 회사 취업규칙상 징계해고사유에 해당한다 할지라도” 위와 같은 사유를 표면적인 구실로 내세워 “그 징계가 노동운동에 대한 보복조치의 일환으로
2페이지 | 800원 | 2010.01.11