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무노조기업 비정규직의 정의 비정규직의 유형 비정규직의 규모 비정규직의 문제점 비정규직 보호
근로자 중 근로계약이 1년 초과하는 근로자- 용역근로자- 특수형태 근로자노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형1.근로계약기간에 따른 분류- 상용직 ; 고용계약기간이 1년 이상인 근로자회사 채용절차에 의해 입사, 인사관리 규정 적용- 임시직 ; 고용계약기간이 1개월
47페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
비정규직의 정의 비정규직의 유형 비정규직의 증가 비정규직의 문제점 근로조건 준수 비정규직 보호 무노조란 노조의 경제적 효과
근로자 중 근로계약이 1년 초과하는 근로자- 용역근로자- 특수형태 근로자노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형1.근로계약기간에 따른 분류- 상용직 ; 고용계약기간이 1년 이상인 근로자회사 채용절차에 의해 입사, 인사관리 규정 적용- 임시직 ; 고용계약기간이 1개월
48페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
근로자 해고는 정당하다고 판단된 예이다.(3) 원청회사의 화재로 정상가동이 불가능한 경우적자운영과 자금압박을 받아오던 중 원청회사의 화재로 인하여 정상가동이 불가함이 예상되어 입사경력이 적은 순으로 감원하는 것은 불가피한 경영상 필요라고 판단하고 있다.(4) 국가보훈처에서 출자한 회
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
[모성보호]모성보호의 정의,실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언
회사의 여성근로자들이 유기용제 노출에 의해 불임, 생리이상 등이 발생한 사건은 여성 근로자의 건강문제에 관심을 집중시키는 계기가 되었다. 통계청 경제활동인구조사는 2년에 걸쳐 근로자들이 취업하고 있는 사업장의 규모와 관련된 자료를 제공하고 있다. 소규모 사업장 종사자의 비중이 남성에
15페이지 | 6,500원 | 2011.10.20
[비정규직] 비정규직의 개념, 원인, 문제점, 현황과 정책 및 처우 개선방향 분석(외국 사례 중심)
근로형태가 비자발적인 형태로 나타나고 정규직 취업의 공급이 수요를 초과할 때 근로자들은 회사에 대해서 약한 교섭력을 갖게 된다. 따라서 비정규직 근로자들이 정규적 직업을 선호할 때 그들은 정규직을 얻기 위하여 긍정적인 태도와 기업으로부터의 동기부여가 거의 없음에도 불구하고 높은 협
18페이지 | 6,500원 | 2007.11.24
회사와 근로자들은 함께 노력을 해 왔다. 우선 회사측에서는 경영진의 솔선수범과 현장 관계자의 헌신적인 노력이 있었다. 또한 의식 성숙 및 인재육성 차원의 교육을 실시하기도 했다. 구체적인 것으로서 회사에서는 사원 상호간의 의사소통 활성화와 신뢰증진을 위해 각종 문화행사와 교육프로그램
33페이지 | 2,700원 | 2011.03.30
건설근로자공제회 자기소개서 작성요령 및 면접질문 답변방법
근로자공제회에서 원하는 가치역량과 직무역량을 파악하고자 한다. 허나 지원자들은 “저는 밝은 사람입니다.”, “대인관계가 좋습니다.”, “적극적인 성격입니다.” 등 대부분 추상적인 말을 늘어놓는다. 건설근로자공제회에서 파악하고자 하는 것은 건설근로자공제회의 회사 가치와 직무수행에
8페이지 | 2,500원 | 2018.03.19
근로자의 창의력과 자발성을 이끌어내는 것이 필요하다. 현장 근로자가 회사의 객체로 취급 받는 삼성에서 장기적 성장여부를 확신하기가 어렵다. 기업문화기업 문화 삼성전자 기업문화의 특징은 전통적으로 사원들이 다른 기업에 비해 충성심이 높고, 성실하다는 점이었다. 하지만, 90년대 후반의
4페이지 | 500원 | 2007.04.26
해외사례 – 독일 폭스바겐 구조조정 계획에 대한 노사의 타협 고용과 산업입지 안정 협약내용 협약의 성과 지역경제 활성화 노사정협력의 성과
근로시간단축수용(주당 36시간 -> 주당 28.8시간)2007년까지 임금동결과 근로시간의 유연성 확대, 이중임금제 수용 (2004년 협약)회사 : 6개 공장 10만 3000명의 고용 2011년까지 보장(2004년 협약)협약내용회사측 근로시간 단축 및 유연화로 인건비 절감 외에도 생산유연성 확보, 가동률 향상 등 생산 효율이
7페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
근로자의 욕구를 파악하여 욕구를 충족시켜 줄 수 있는 새로운 프로그램을 개발하는 역할이다. 즉, 서비스에 대한 정보를 기록하고 프로그램을 분석하기 위한 자료를 제공하게 될 노조나 경영의 정보체계의 작동을 개발한다.넷째, 중개자 역할이다. 이는 도움이 필요한 근로자를 회사의 내부 ․ 외부
2페이지 | 1,600원 | 2020.04.27