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교육훈련관리Chapter. 7Contents목차1.2.3.교육훈련관리의 본질1.2.3.교육훈련의 목표와 여건교육훈련의 체계교육훈련관리의 의의교육훈련의 발달과정교육훈련 계획의 설계교육훈련의 목표교육훈련의 담당자교육훈련의 시기장소교육훈련의 방법교육훈련의 대상에 따른 분류경영혁신과 관
17페이지 | 1,500원 | 2012.06.20
교육훈련의 기초와 평가목차* 교육훈련의 기초와 평가Ⅰ. 교육훈련의 이론적 기초1. 교육훈련 프로그램의 타당도2. 학습의 동기와 원리1) 학습의 동기2) 학습의 원리(1) 영구적 변화(2) 연습과 피드백(3) 강화와 소거의 법칙(4) 학습곡선Ⅱ. 교육훈련의 평가1. 교육훈련 평가의 의의2. 교육훈련의
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
교 육 훈 련◆ 목 차 ◆1. 교육훈련의 의의1) 교육훈련이란?2) 교육훈련의 중요성2. 교육훈련의 분류와 대상1) 교육훈련의 분류 2) 교육훈련의 대상3. 교육훈련의 과정1) 진단의 단계2) 수행의 단계3) 평가의 단계4. 기업의 교육훈련 사례1)삼성전자2)두산중공업3)SK주식회사4)교보생명5)현대5. 교
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
[인간과경영] 교육훈련및개발(Moving English)
교육훈련 및 개발Moving English1432교육훈련 및 개발에 대해서기업의 사례 – 삼성, 대한항공 교육 훈련에 대한 우리의 아이디어→ Moving English 교육훈련의 가치 및 결론WITH M.E**정의효과목적교육훈련이란?특 정 효 과 전반효과경영자 측입 장인재육성 → 기술축척 (technica
19페이지 | 1,800원 | 2009.08.24
교육훈련과 안전 및 복지관리10 조조 원 :목 차교 육 훈 련 1교육훈련 사례 - 현대2안 전 관 리3복 지 관 리4교 육 훈 련1. 교육훈련의◈ 교육훈련의 의의① 조직적, 과학적, 합리적인 방법으로 종업원의 행동지식동기를 변화 ② 신규 채용된 신입사원에게는 직무에 배치된 후 자신이 지닌 자
60페이지 | 1,000원 | 2007.12.16
교육훈련 필요성 분석 기법교육훈련은 왜 필요한가?기업 교육훈련의 필요성필요성 분석이란?필요성 분석수준필요성 분석기법Marriott 사례목 차교육훈련은 왜 필요한가?사회 측면창조의 시대, 스피드의 시대개인 측면자아실현, 삶의 질 향상기업 측면인적자원 개발을 통한 수익 향상노동 측
22페이지 | 1,400원 | 2006.10.27
목 차 서 론 1.교육훈련의 개념 2.교육훈련의 중요성 및 목적 3.교육훈련의 체계 4.교육훈련의 내용 5.교육훈련의 평가 본 론 1.SKT의 교육훈련 목표 및 기본방향 (1)SK의 경영법의 이해 (2)교육훈련 목표 및 기본방향 2.SKT의 교육훈련체계와 유형Ⅰ(직급별) 3.SKT의 교육훈련체계와 유형Ⅱ(직무별) 4.
35페이지 | 2,600원 | 2005.04.06
SKT 교육훈련Index1교육훈련의 개념SK의 교육훈련 목표 및 기본방향 SKT 교육훈련체계와 유형SKT 교육훈련 평가 및 관리현황SKT 교육훈련의 개선방향 및 나아갈 방향SKT 교육훈련의 세분사항SK 경영법의 정립과 발전2345678SKT 교육훈련의 효과 및 한계IntroductionSKMS/SUPEXSK아카데미/미래경영연구원
40페이지 | 1,800원 | 2005.04.06
[인사행정] 우리나라 공무원교육훈련의 문제점과 개선방안
Report교육조(배워야 산다)1. 교육훈련 의의1) 개념조직의 목표는 구성원이 담당하고 있는 수많은 직무가 성공적으로 이루어질 때 비로소 달성된다. 성공적인 직무수행은 이를 담당한 사람이 직무수행에 필요한 능력과 태도를 갖추고 있을 때 가능하다. 즉, 직무가 요구하는 것과 사람이 공급하는 것
12페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
기업의 교육훈련Ⅰ.교육훈련의 중요성과 체계1.중요성교육훈련은 종업원의 최대 관심사의 하나인 신분론에서 그 위치를 차지하고 있다.신분론은 직접대상으로서의 승진과 간접대상으로서의 교육훈련으로 구성된다.기업은 장기안목적인 입장에서 인재확보에 투자를 아끼지 않아야 한다. 우리는
14페이지 | 900원 | 2004.02.15