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[인사관리] 현대 인적자원관리에서의 교육훈련 연구(인사관리)
현대 인적자원관리에서의 교육훈련 연구 (인사관리)I. 들어가며1. 인적자원의 중요성글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 지금의 시대는 내부의 핵심역량을 축적해 가는 기업만이 살아남게 될 것이고, 내부의 핵심역량은 미래 경쟁우위의 원천이 되는 무형의 인적자본을 의미한다.따라서 기업
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.08
인적자원개발을 위한 교육훈련1. 들어가며‘구슬이 서말이라도 꿰어야 보배’,‘무쇠도 갈면 바늘된다’는 속담이 있다. 잘 알다시피 이러한 속담들의 겉뜻은 “아무리 좋은 것이라도 쓸모있게 만들어 놓아야 값어치가 있다” 또는 “아무리 어려운 일이라도 꾸준히 노력하면 이룰 수 있다”는 것이
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
인사관리 중 교육훈련관리 Ⅰ. 들어가며1. 교육훈련의 의의교육훈련이란 기업내에서 종업원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높임으로써, 보다 나은 자격을 갖출 수 있도록 조직적․체계적으로 유도하는 활동이라 할 수 있다.2. 교육훈련의 중요성오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
사내교육훈련과 사외교육훈련의 비교Ⅰ. 들어가며 기업에서 일단 고용한 종업원이 그 능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록 하기 위해서 끊임없는 교육․훈련이 필요하다. 특히 오늘날 기업간 경쟁의 격화, 업무의 다양화․고도화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.01
현대 인사관리와 기업의 교육훈련Ⅰ. 교육훈련의 중요성현대에는 조직간 정보독점의 장벽이 무너지고, 모방이 쉬워짐에 따라 더 이상 유형자산의 경쟁우위는 지속되지 못하고 있다. 따라서 인적자원의 훈련․개발을 효과적으로 관리할 수 있는 능력은 조직이 21세기 경쟁력인 학습지식을 확보할 수
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
교육훈련관리전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1 종업원의 2대 관심사종업원의 2대 관심사는 신분관리와 보수관리이다.신분관리로는 승진관리와 교육. 훈련관리등이 있고 보수관리로는 임금관리와 복리후생등이 있다.2 비용개념에서 투자개념으로 인식전화특히 급변하는 경영환경에서 유능한 인재확
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
교육훈련의 유형에 대한 보고서♣ 교육훈련의 유형 ♣기업의 교육훈련은 장소 및 대상과 내용에 따라 형태가 다양하다. 그의 주요내용은 고육훈련의 주체 및 장소를 중심으로 라인중심의 직장 내 교육훈련, 스탭중심의 직장 외 교육훈련, 본인 중심의 자기계발 등으로 구분할 수 있으며, 이외에도 교
6페이지 | 1,000원 | 2007.07.20
[인적자원관리] 삼성카드 교육훈련 사례(신입사원대상 교육훈련제도를 중심으로)
삼성카드 교육훈련 사례(신입사원대상 교육훈련제도를 중심으로)Ⅰ. 교육훈련 이론기업은 변화 속에 존재하는 조직체이다. 끊임없이 변화하는 기술, 노동시장의 구조 변화 물결 속에서 교육훈련이란 종업원의 욕구를 충족시켜주고 인력을 개발하는 중요한 도구이다. 일반적으로 ‘교육’은 이해력
15페이지 | 2,100원 | 2007.02.16
목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 교육훈련의 이론 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련의 필요성 3. 공무원 교육훈련 체계 Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련 실태와 문제점 1. 교육훈련제도에 대한 인식부족 2. 교육훈련체계의 비 전문성 3. 피교육자의 선택 가능성의 부족 Ⅳ. 일본기업의 교육제도 1. 교육훈련 체계2.
10페이지 | 1,000원 | 2005.12.16
교과명:인적자원관리교수명:강의시간:화6,목56교시우수교육훈련사례♣ 목차 ♣1. 교육훈련의 정의2. 국내기업의 우수교육훈련3. 방문조사 - Holiday in seoul4. 외국계기업의 우수교육훈련5. 교육훈련 전문기관의 훈련6. 프로젝트를 마치며현대인사관리론(박영사) http://kin.naver.com/browse/dbdetail.php?d1i
22페이지 | 1,800원 | 2005.06.17