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인사행정의 문제를 공정히 처리할 수 있는 근거자료로 이용하게 함으로써 직무 및 조직체 전체의 능률 향상을 도모하려는 것으로 보기도 한다.따라서 교원평가란 교사 개개인의 자질, 태도 및 근무 실적을 체계적 정기적으로 평가하여 인사행정상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공하고 교수
11페이지 | 1,000원 | 2006.11.15
교원평가제의 도입은 비단 교육계만의 자조적인 변화라 볼 수 없다. 전반적인 사회의 추세 즉, 사회가 경쟁과 평가를 강조하고 있기 때문에 교육환경 역시 경쟁과 평가의 원리를 따라가는 것이다. 또한 기존의 근무평정제도가 진정한 평가의 역할을 뒷전으로 한, 인사행정의 참고자료로써의 평가라는
18페이지 | 2,100원 | 2007.06.20
교육인사행정 Educational Personnel Administration
행정, 교육행정, 사서② 기술․보건․정보통신계 - 기계, 전기, 토목, 건축, 전산, 보건3) 기타(별정직) - 비서관, 비서, 고용직(2) 사립계통 교육직원(국․공립계통에 준함)교육인사행정의 주요 대상은 각급 국․공립학교 교원과 교육전문직이며, 이들은 국가공무원인 교육공무원이다. 교육공무원은
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
교육인사행정 목 차Ⅰ 책 요약 1.교육인사행정의 기초2.교원의 양성과 임용3.교원의 능력 개발4.교원의 근무 조건Ⅱ 관련기사 1. 교육장공모제에 대한 기사 2. 인사 임용에 대한 기사3. 교육행정의 예시 멘토링4. 인사행정의 잘못된 예5. 현 인사행정에 대한 기사 Ⅲ 동영상교육인사에 대한 비
16페이지 | 1,400원 | 2011.01.26
교원으로 하여금 교육활동에 전념하는 데 있어서 제약조건으로 작용한다. ①과밀학급과 관련된 교원의 학생 지도 부담이 과중하다.교육인적자원부(2003)의 「간추린 교육통계」) 교육인적자원부의 「행정통계자료」와 한국교육개발원이 발간한 「교육통계연보」를 바탕으로 한 자료집이다. 각 학교
14페이지 | 1,400원 | 2004.12.15
♠ 들어가면서Ⅰ. 서론1.교원인사제도 혁신의 필요성2. 교원인사제도 혁신 논의의 배경과 문제의 본질Ⅱ. 본론 A1. 현행 교원인사제도의 현황 및 주요 문제점■ 교원인사제도의 구조적 특징과 문제점■ 주요문제점■ 교장 승진임용의 문제점 정리2. 주요 쟁점의 검토가. 쟁점의 구조나. 기본관
28페이지 | 2,400원 | 2007.06.20
교원임용 시험은 교원적체의 해소책과 책임전가, 그리고 정치적 목적에 의해 시행됨으로써 태생적으로 많은 한계를 가지고 있다.(2) 책임 발령제도는 지역사회에서의 교육의 안정성과 발전을 담보해주는 제도였으나 임용시험이 실시된 후 지역간 수급 불균형의 문제가 심각하게 대두되었다. 아래의
8페이지 | 1,400원 | 2004.12.15
교원 평가5.3.1. 미국5.3.2. 영국5.3.3. 독일5.3.4. 프랑스5.3.5. 일본5.4. 2005년 교원평가 시안에 대한 반응, 고찰 및 발전방향5.4.1. 전교조의 반응5.4.2. 2005년 교원평가에 대한 고찰5.4.3. 교원 평가의 발전 방향6. 참고 문헌1. 교원 승진 제도1.1. 승진의 개념과 의의(1)교육 인사 행정교육 목표를 효율적
41페이지 | 2,800원 | 2005.12.12
교원 발달을 위한 기능이 균형 있게 연결됨으로써 교수 활동과 학교 조직의 효과성이 증진되고, 학교 조직의 효과성 증진은 학생의 성장으로 연결되며, 결국에는 교육의 높은 질을 제공할 수 있게 되는 관계로 나아가게 하는 것.③ 기능 : 조직 내에서 승진, 전보 및 면직 등과 같은 인사 행정상의 결정
9페이지 | 1,600원 | 2007.01.22
[교육행정] 교원평가제의 의미, 개념 및 각계 반응과 찬성, 반대입장
교육행정 및 교육경영목 차Ⅰ. 교원평가제 의미와 정의가. 교원평가제의 정의 및 개요나. 교원평가제의 특징Ⅱ. 교원평가제의 시행사례가. 국내 교원평가제 시행사례나. 국외 교원평가제 시행사례(1) 일본 Japan(2) 싱가포르 SingaporeⅢ. 교원평가제 찬성. 반대 입장가. 교원평가제 찬성입장1) 각계
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.08