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교원의자격①교원을 비롯한 교육직원의 자격은 법으로 규정되어있으며, 교원에 필요한 자질을 행정적으로 인정하는 행위를 자격증 제도라고 한다. ②교원자격증제도의 목적㉠학생들의 이익을 보호한다.㉡국가,사회의 안정성을 보장한다.㉢교사자신의 지위를 보장한다.㉣자격증제도는 인사행정
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
행정의 안정성 유지유능한 인재 등용의 제약행정의 침체성 우려부하직원의 통솔 곤란능력주의인사권자의 정실 개입 여지 경감시험에 따른 타당성 제고개인의 발전 촉진근무보다 시험에 열중 우려시험의 타당도가 낮을 경우 충실근무 직원 불리시험을 전후한 사기에 영향*교원 승진 임용의 기
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
제1절 교육인사행정의 기초1. 교육인사행정의 개념 유능한 인적 자원을 확보 배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발을 도모하여, 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반여건을 조성하는 과정이다.2. 인사행정관의 변천1) 엽관주의 공직에 사람을 임용할 때 선거에서 승리한
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
인사행정론개방형 임용목 차Ⅰ. 서론1. 개방형임용제도가 발생하게 된 배경 2Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징1. 개방형 임용제 3∼71) 개방형 임용제의 의의2) 개방형 임용제도의 기능3) 개방형 임용제도의 특징4) 개방
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 정의Ⅲ. 인사행정의 성격1. 유교의 권위주의적 행정문화1) 긍정적인 면2) 부정적인 면2. 일반행정가의
21페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
행정의 교육1. 교육 인사 행정의 기초1) 교육 인사 행정의 개념2) 교육 인사 행정의 기본 이념3) 교육 인사행정의 원리4) 교육 인사행정에 관한 기본 법령5) 교육 인사행정시 배제될 요소6) 교육 인사행정 선택될 요소2. 공무원1) 공무원의 분류2) 공무원의 신조3. 교육공무원의 신분과 임용1) 교원의
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
인사운용의 추진3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진Ⅶ. 일본의 경관관리제도Ⅷ. 일본의 자기신고제도1. 신고기준일2. 신고서의 기입 항목1) 업적평가의 직무부류와 공통의 항목일 것2) 교원의 능력개발을 위한 항목을 설정할 것3) 학교경영방침에 대
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.04
관광기념품의 경쟁력제고, 고용형태의 경쟁력제고, 예산회계의 경쟁력제고, 인사행정의 경쟁력제고, 전자정부의 경쟁력제고, 은행의 경쟁력제고, 공영방송의 경쟁력제고, 교직의 경쟁력제고 분석Ⅰ. 관광기념품의 경쟁력제고1. 세련되고 다양한 상품의 부족2. 수용의식의 결여3. 외래관광객들의 관
20페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우(다만, 제안의 채택시행으로 특별 승진된 자는 제외)에 해당3. 교원의 승진-377p 승진평정~참조제3절 교원평가1. 교사 다면평가의 의의- 현행 근무성적 평정의 객관성 및 타당성을 확보하기 어려우므로 교사에 대하여 동료교사 다면 평가
5페이지 | 700원 | 2012.08.16
교원의 전보 및 승급, 승진2. 교원의 호봉 및 승급2) 승급 대상 : 정기승급일(매월 1일) 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않고 승급기간이 1년 이상인 경우승급기간 1년에 1호봉씩 승급잔여승급기간은 다음 승급기간에 산입대상 : 법령 규정에 의한 제안의 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시
27페이지 | 1,900원 | 2012.08.16