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[조직행동론] 6장 학습-학습이론, 강화이론과 조직행동수정
공무원 성과상여금제도 성과상여금제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기 조성을 위해 도입된 제도- 직무성과계약제 당해 연도의 직무성과계약에 의해 개
30페이지 | 2,100원 | 2011.11.21
공무원 성과급 제도를 처음으로 도입하였다. 이 제도는 행정부 소속 4급(상당 계급) 이하 全공무원을 대상으로 업무 실적 평가 결과 상위 10% 이내에 해당하는 사람들을 선정하여 본인의 月 기본급의 100% 내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급하는 것이었다. 이 제도는 그러나 4년간 시행된 후 1999년도에
29페이지 | 3,000원 | 2008.05.16
평가, 문제 직원 다루기, 직원관리, 자기표현, 자기관리, 실수에서 배우기, 자발적 참여, 솔선수범, 신세대 노동력, 지속적인 교육에 대해 상세히 설명하고 있다. 어느 것이 더 중요하고 덜 중요하다기 보다는 리더라면 모두 갖추어야할 개념들로 생각된다. 그러나 공무원이라면 누구나 이러한 개념들을
3페이지 | 800원 | 2016.07.15
근무평정제도와 다면평가제I. 들어가며오늘날까지 한국 사회에서 공무원들은 기업과 같은 민간조직보다 능력이 부족한 집단으로 인식되는 경향이 있었다. 그것은 공무원조직이 가진 관료제적인 경직성과 폐단들이 오늘날의 급변하는 사회의 변화를 따라가지 못했기 때문일 것이다. 그
37페이지 | 2,600원 | 2006.01.06
평가할 때 공통적으로 참조하는 기준(즉, 틀)을 평가자에게 제공평가자들의 평가가 얼마나 정확했는지와 각 평가차원에서 어떤 수행이 우수한지에 대한 판단이 일치되도록 하기 위한 평가자 훈련즉, 다양한 평가자들 간의 평가가 정확하게 이루어질 수 있도록 평가자들을 훈련하는 과정5급 공무원
16페이지 | 1,500원 | 2012.07.25
공무원인사계획을 시행2004년 2월 고위공무원제도추진기획단 구성2004년 11월 공청회 실시2005년 1월 고위공무원제도실무추진단 구성2005년 4월 고위공무원단 입법 예고2006년 6월 역량평가고위 공무원에 대한 육성 및 교육이 미흡자기 부처 출신의 폐쇄적 임용 관행고위공무원들의 직무능력과 직무성
49페이지 | 2,300원 | 2007.07.18
평가를 받고 있다. 그 원인 중 대표적인 것이 정부의 정책을 실제로 입안, 집행하는 공무원의 직무수행능력에 문제가 있기 때문이다. 따라서 공공부문의 생산성에 직접적으로 영향을 미치는 핵심변수인 공무원의 능력을 기르는 것이 필요하게 되었고, 그리하여 1981년 공무원 교육훈련법을 공포하여 지
10페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
[인사행정론] 공무원 평정제도-한국, 미국, 싱가폴, 프랑스 사례를 통한 문제점 분석과 개선방안
공무원에게 그의 직무태도와 능력을 표시하는 일반적 평가를 수반한 평정을 기관의 장이 실시.근무평정 요소: 직무에 관한 전문지식, 능률성, 직무수행 능력과 태도 및 직무수행실적.평점은 0~20점 사이에서 하도록 되어 있는 바 실제에 있어서는 대부분 높은 점수를 주고 있는 실정. 근무성적이 가장
14페이지 | 1,400원 | 2011.09.09
평가를 받고 있다. 한국정부의 경쟁력과 생산성이 이처럼 낮은 데는 다양한 원인이 있겠지만, 정부의 정책을 실제로 입안, 집행하는 공무원의 직무수행능력에 문제가 있기 때문이라는 주장이 학자들 사이에 적지 않게 제기되고 있다. 실제로 국민들은 물론 공무원들 스스로도 자신들의 업무능력과 근
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
평가를 받고 있다. 한국정부의 경쟁력과 생산성이 이처럼 낮은 데는 다양한 원인이 있겠지만, 정부의 정책을 실제로 입안, 집행하는 공무원의 직무수행능력에 문제가 있기 때문이라는 주장이 학자들 사이에 적지 않게 제기되고 있다. 실제로 국민들은 물론 공무원들 스스로도 자신들의 업무능력과 근
43페이지 | 2,800원 | 2005.03.02