비정규직 비정규직의 현황 기간제 근로자 무기계약직 단기근로자 특수고용 간접고용

고용정책이 시행되었다. 계약직, 기간제, 파견근로자와 더불어 여러 가지 고용계약이 증가하면서 위임과 도급의 형식을 가진 특수형태근로자의 새로운 고용계약이 등장하게 되었고, 여러 제반사정과 맞물려 특수형태에 종사하는 근로자의 수는 대폭 늘어나게 되었다. 그러나 이들 특수형태근로자들은 실제로는 근로자의 역할을 함에도 불구하고, 노동법적 으로는 근로자성을 인정받지 못해 열악한 근로조건을 감수하면서도 노동관계 법률의 아무런

비정규직 보호법 내용과 그 한계1.기간제근로자 보호 규정2.단시간근로자 보호 규정3.파견근로자 보호 규정4.소 결제 5절 비정규직 보호법에 대한 기업의 대응 전략1.비정규직에 대한 기업의 인사관리 전략2.직군분리제 실시3.저임금 무기 계약직 신설4.사내하도급화 및 특수고용형태로 전환5.기간제와 파견제의 교차사용6.사내근로복지기금 출연7.소 결 제 6절 비정규직보호법의 제도적 한계1.차별적 처우 판단기준의 모호2.차별시정조치 이행

무기 계약직 신설 4.사내하도급화 및 특수고용형태로 전환 5.기간제와 파견제의 교차사용

고용형태와 임금수준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의Ⅹ. 제도개선 논의1. 논의 과정2. 균등처우 문제1) 현행규정2) 비정규 공대위 제도개선 요구안3) 노사정 위원회 논의 내용4) 정부의 최근 태도3. 기간제 노동1) 현행 규정2) 비정규 공대위 제도개선 요구안3) 노사정위원회 논의 내용4) 최근 노동부4. 간접고용(파견

기간제 근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토3. 파견근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토4. 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제2) 근로조건 서면명시의무 강화3) 노동위원회법 개정 사항4) 시행시기Ⅶ. 비정규직 법안의 문제점1. 정부안의 문제점1) 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산2) 비정규직 사용의 제도화전면화3) 특수고용노동자 노동권