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고연령, 일의 낮은 숙련도와 직업력 등 인적자본이 취약하다. 둘째, 가족들의 유병률 역시 높아 대부분의 빈곤여성들은 가장의 역할과 함께 가족을 수발하고 보살피는 부담을 동시에 가지고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 성차별적인 노동시장의 문제로서 남성은 임금소득자이며, 가족부양자, 여성은
9페이지 | 2,500원 | 2014.04.02
고연령 등으로 인해 사회에서 소외된 노인층에게 사회에 공헌할 기회 제공으로 참여노인의 자존감 고취사업종류거리환경개선, 자연환경보호, 교통질서 및 주차계도, 지역행정 조사, 지하철 이용질서 계도, 공공시설 관리, 사회복지시설(생활시설에 한함) 지원 등부적합사업등하교길 단순 교통정리
8페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
고연령의 기존 틀니가 없는 노인이므로 치조골 상태가 불량하고 틀니에 대한 적응이 떨어질 가능성이 높다. 또한 진료를 국가사업비로 받기 때문에 치과의사의 진료에 대한 신뢰도가 더 떨어질 수 있으며, 자율적으로 치과를 선택하지 못하는 경우 더욱 그러하리라 사료된다. 또한 사업에 대한 이해가
26페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
고연령층 인력에 대한 성, 학력, 연령을 이유로 한 차별과 고용 형태에 의한 차별이 맞물려 발생할 가능성이 크다.고용차별금지법(가칭)에 근거하여 고용평등기구(가칭)를 설치하도록 한다. 이 기구에서는 고용 차별 피해 접수 및 법적 검토, 조사, 위법성의 판단, 조정과 중재, 그리고 필요한 경우 피해
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.01
고연령, 일의 낮은 숙련도와 직업력 등 인적자본이 취약하다. 둘째, 가족들의 유병률 역시 높아 대부분의 빈곤여성들은 가장의 역할과 함께 가족을 수발하고 보살피는 부담을 동시에 가지고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 성차별적인 노동시장의 문제로서 남성은 임금소득자이며, 가족부양자, 여성은
12페이지 | 3,000원 | 2013.07.30
고연령층이 소유한 기술 간 괴리 때문에 ‘괜찮은 일자리’를 찾기가 매우 어려운 구조로 변화하고 있다(허재준, 2002). 따라서 이러한 숙련형성과 교육훈련 제도들은 실제적으로 고령인력의 인적자본을 강화하고 급속하게 변화하는 기업체의 욕구에 부합하는 직무를 수행할 수 있는 고령인력 공급을
40페이지 | 4,000원 | 2012.12.06
취업자리를 결정하고 그에 대한 정보를 갖게 되며, 취업과 관련된 자격증을 1개 이상 취득한다. 측정 도구면담을 통해서 두리모 자신이 원하는 취업 자리에 대한 정보 획득의 정도를 알아본다. → 프로그램 실시 1년 말까지 프로그램에 참여한 쉼터 내의 19세 이상의 두리모 12명 중 9명이 자신이 원하
77페이지 | 4,000원 | 2012.11.12
취업자는 52.1명으로 일자리 창출 효과가 제조업의 2배, 정보기술(IT)산업의 5배에 이른다.그러나 2011년 우리나라의 관광경쟁력순위는 32위로 2009년 31위에서 1계단 하락하였다. 특히 우리나라는 정책 규칙 및 규정, 환경 지속성, 안전 및 보안, 건강과 위생, 여행 및 관광의 우선순위 등을 포함하는 규제형
30페이지 | 2,500원 | 2012.11.12
[사회문제론] 직장 내 여성에 대한 차별 및 불평등 문제
고연령, 저학력 여성에서 직업훈련 경험은 낮게 나타난다. 고민 끝에 지자체훈련시설이나 여성인력개발센터 훈련에 참여해도 가사부담이나 정보부족으로 직업훈련을 오래 지속하지 못한다.정수기 판매원으로 10년간 근무했던 한 50대 여성은 남편이 퇴직했지만 자녀가 모두 대학생이어서 부담이 크
29페이지 | 2,500원 | 2012.10.24
고연령자에게는 높은 지위와 소득을 제공하지만 나머지 대다수의 고연령 근로자는 퇴출시키는 결과를 초래한다. 그러므로 임금피크제에 대비하는 보장정책이 적극적으로 필요하다.고령자가 구조조정의 일차적인 대상이 되는 가장 큰 이유는,대부분의 기업이 연공서열에 의한 임금ㆍ직무체계를 가지
32페이지 | 2,500원 | 2012.07.25