[사회문제론] 직장 내 여성에 대한 차별 및 불평등 문제

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2012.10.24 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성문제의 개념

2. 여성문제의 이론
1) 구조기능주의
2) 갈등주의
3) 상징적 상호작용주의
4) 페미니즘

3. 직장 내 여성문제의 현황
1) 임금의 차이와 인사관리에의 불평등
2) 불안정 고용
3) 여성직종에의 집중

4. 이론적용 분석

5. 여성문제의 해결방안

Ⅲ. 참고문헌

본문내용: <여성문제>

Ⅰ. 서론
현대사회의 급속한 변화에 따라 여성에 대한 인식은 사회적으로 변화되고, 여성의 활동과 권리의식도 빠르게 발전되고 있다. 이에 여성과 관련된 사회적 지위와 역할상의 문제 등이 여성문제로 부각되고 사회문제의 한 분야로 인식되면서 여성에 대한 접근도 달라지고 있다. 여성문제는 다른 사회문제와 마찬가지로 사회구조 및 문화환경, 역사적 배경과 밀접하게 관련되어 있다. 이 보고서에서는 여성문제 중에서도 특히 직장 내 여성에 대한 차별 및 불평등 문제에 대한 이야기를 하려고 한다. 먼저 여성문제의 개념을 살피고, 제반 이론을 통해 여성문제를 분석하여 후반부에서는 분석을 통한 해결방안까지 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 여성문제의 개념
여성문제는 사회 문화, 법, 제도 및 대인관계 등에서 남성이 아니라 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압을 뜻하는 포괄적인 용어다. 즉, 사회와 가정에서 발생하는 남성과 여성의 차별문제와 여성의 인간화를 저해하는 사회조직 내 여성의 억압문제다. 전통적 시각에서는 여성과 남성을 근본적으로 다르게 보았는데, 이는 남녀 간의 해부학적 구조 및 재생산 기능의 차이, 즉 생물학적 차이에서 출발한다. 생물학적 성차는 남녀 간 기질의 차이를 낳고, 이 같은 양성 간 기질의 차이가 남녀 간 상이한 성격과 지적 능력을 형성시키며, 태도나 활동에서도 자연히 여성적 또는 남성적 성향을 띠게 한다고 믿었다. 그래서 남성적 성향은 남성적 역할을, 여성적 성향은 여성적 역할을 담당하도록 자연스럽게 구분되었다. 여성에게는 애정, 가사, 육아의 역할이 부여되어 여성의 공간이 가정으로 제한되었으며, 남성에게는 정치, 경제 등 사업을 지배하는 역할이 부여되어 남성의 공간이 여성의 공간보다 더 폭 넓고 자유로워야 하는 것으로 여기게 되었다(임정빈, 정혜정, 1997). 그러나 이 같은 남녀간 상이한 역할에 성차별적 이데올로기가 적용되면서 남성의 역할을 더 중요시하고 가치 있는 것으로 여기는 반면, 여성의 역할은 열등한 것으로 여기기 시작하였다. 남녀의 역할에 대한 상이한 자위와 우열의 가치가 ‘사회적’으로 제도 전반에 걸쳐 지속적으로 유지되면서 여성문제로 규정할 수 있는 여러 가지 문제가 발생하게 되었다.

참고문헌: 1. 단행본
<박용순 · 문순영 · 임원선 · 임종호, 「사회문제론」, 학지사, 2010>
<정승재, 「사회문제론」, 학지사, 2010>
<원석조, 「사회문제론」, 양서원, 2009>
<김종일 · 엄명용 · 최경구, 「사회문제론」, 청목출판사, 2006>
<조흥식 · 김혜련 · 신혜섭 · 김혜란, 「여성복지학」,학지사, 2000>

2. 논문
<
3. 웹사이트
여성 비정규직 고용의 특성과 차별 실태, 유인영 2005.8
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