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[사회복지] 노년기의 퇴직 후 취업의 문제점과 개선방안
고연령자고용개발협회 2003년 10월부터는 독립행정법인 고령․장해자고용지원기구로 전환를 설치하여 65세 현역사회의 실현을 위한 활동을 적극적으로 전개하고 있다. 동협회는 고령자의 고용안정, 적정 노동조건의 확보 및 기타 복지 증진에 관한 조사연구, 고령자의 고용증진을 위한 환경정비를 위
17페이지 | 4,000원 | 2007.06.07
분포를 살펴보면 임금과는 상관없이 비정규직은 주당 47.5시간을 일하고 정규직은 47시간으로 정규직과 비정규직 사이에 차이가 거의 없다. 다만 주 40시간 이하의 정규직은 27.3%,비정규직은 31% 이고 주 57시간 이상은 정규직이 20.7%, 비정규직은 25.3%인데서 알 수 있듯이, 비정규직이 정규직보다 단시간 노
8페이지 | 1,000원 | 2007.05.22
[졸업] [마케팅전략] [마케팅][졸업논문]실버시장 분석 및 실버산업 마케팅전략연구
고연령층 비중은 더욱 증가할 것이다. 반면에 15세에서 24세의 젊은 연령층과 25세에서 49세의 경제활동이 가장 많은 연령층은 점차 감소할 것으로 예상된다. 고령화로 인해 우리나라 경제활동 참가율은 2010년 64.3%를 정점으로 2030년에는 62.6%로 떨어지고, 출산율 감소로 전체 취업자수도 2030년 이후 하락
29페이지 | 2,000원 | 2007.05.21
[한국사회문제] 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의
취업자들은 비정규직을 통해 보다 많은 취업기회가 마련되며 사회적으로도 유휴인력활용을 촉진시킨다는 면에서 효율적일 수 있다.2. 비정규직 노동자 활용의 단점(문제점)(1) 임금 문제위의 비정규직 실태에서 이미 보았듯이, 정규직은 지난 3개월간 월평균 임금총액이 2003년 8월 201만원에서 2004년 8
24페이지 | 2,500원 | 2007.04.02
[방송대 한국사회문제 C형] [A+완성] 비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해
취업자들을 고용하고 있다. 이러한 사실은 비정규직 종사자를 고용한 경험이 있는 기업이 계속해서 비정규직을 고용할 가능성이 있음을 알려 주는 것이다. 과거에 파트타임 및 단기계약 노동자를 고용한 기업들은 이러한 종업원을 신규 채용하기 위한 제도적 장치가 있기 때문에 새로운 고용관행을 마
15페이지 | 1,600원 | 2007.03.26
고연령의 악조건을 가지고 있다. 이들은 한번 실직을 하면 다른 직종으로의 전환이 힘들기 때문에 이들이 안심하고 장기적으로 일할 수 있는 일자리를 제공하거나 안정의 기반을 제공하는 것은 이들에게 무엇보다 필요한 것이다. ⑥ 심리상담 서비스 프로그램이 부족하다. 실업은 단순히 소득의 상
21페이지 | 2,100원 | 2007.01.23
분포한다. 또한 고령자 기준고용율의 경우에도 일정 수준의 준․고령자를 채용하지 않았더라도 별다른 불이익은 가지 않는다. 국가는 고령자고용촉진법의 권고사항을 의무사항으로 바꾸는 작업을 해야 할 것이다. 또한 위반 시에는 엄중한 처벌도 있어야 할 것이다. 기업의 이미지와 생산성에 영향을
31페이지 | 3,400원 | 2006.12.28
분포는 남성 구직자가 212명으로 70.7%, 여성 구직자는 88명으로 29.3%를 차지하고 있음. 2. 연령은? ☞ 연령구성은 50-59세가 222명으로 74%를 차지하고, 60-64세가 21.6%, 65세 이상은 4.3%로 극소수를 이루고 있음 3. 학력은? ☞ 학력별로는 중졸이하가 53.6%, 고졸이 35.3%, 대졸이상이 10%를 이루고 있으며 중졸이하
24페이지 | 3,400원 | 2006.12.21
취업자들을 업무관련교육 및 승진의 기회가 주어지는 직무보다는 단순직에 배치할 것이다. 자년출산 후에 재취업을 한다 하더라도 오랜 기간의 경력의 단절 때문에 나이에 어울리는 관리직에 진입할 수가 없다. 그리고 결혼 후에 계속 취업을 한다 하더라도 가사활동의 부담 때문에 직장에 소홀한 경
12페이지 | 1,000원 | 2006.07.14
취업자 수는 477만 명이며, 65세 이상 인구에서 차지하는 취업자의 비율은 19.7%이다. 미국이13.5%, 캐나다가 7.1%, 영국이 5.8%, 이탈리아가 3.3%로 이를 일본과 비교해 볼 때, 일본의 고령자 취업비율이 구미선진국보다 높음을 알 수 있다. 자료: 일본,(총무성). 기타국 http://oecdorg고령자 세대의
28페이지 | 2,100원 | 2006.06.29