레포트 (5,463)
[노동법] 근로자와 사용자 개념의 법적 검토(근로기준법)
측면만을 고려하여 파악할 것이 아니라 구체척으로 사용자와의 관계 또는 근로자와의 관계등을 고려하여 종합적․실질적인 평가가 이루어질 필요성이 있다 하겠으며, 이러한 실질적 종합적인 판단이 이루어질 때 근로자의 생존권보호라는 근기법의 입법목적은 더욱더 실효를 거둘 수 있을 것이다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
판단을 받게 되지만, 저작권법이라는 법리적인 해석도 가능하기에 엄격히 규제되어야 함은 당연하다. 외국의 경우를 보면, 대체 로 학교교육에서부터 표절의 위험성을 경고하고, 여러 통로로 표절방지와 관련된 홍보나 교육을 시킨다고 한다. 예를 들면, 도서관이나 학교 차원에서 학생들이 리포트를
9페이지 | 5,000원 | 2009.09.09
경영하면서 수목과 그에 따른 과수의 부합 및 권리관계에 많은 의문이 있었으나 이번 논문을 준비하면서 보다 많은 부분을 깨닫게 되었고, 또한 과수원 경영에 많은 도움이 될 것이다.※ 참고문헌안철권, 『不動産의 附合에 관한 硏究』東亞大學校 학위논문(석사), 1987 김기수, 『민법학 연습』, 박영
21페이지 | 3,000원 | 2009.09.02
경영판단원칙(Business Judgement Rule)1. 의의미국의 판례법에서 발전되어온 이론으로, 이사가 자신의 권한 내에서 경영상의 결정을 내린 경우에 그러한 결정에 합리적인 근거가 있고 그 결정이 회사의 최선의 이익으로 된다는 정직한 믿음에 기한 것이라면 법원은 이사의 행위를 금지하거나 취소할 수 없
22페이지 | 1,800원 | 2009.08.29
[시장경제와 법적규제] 마이크로소프트와 포스코 사건에 대한 종합적 검토와 견해
판단하는 고도의 경영전략적 판단이므로 위와 같은 5% 정도의 설비가동률 여유만으로 포스코의 거래거절행위에 시장지배적 지위 유지 의도가 있었다고 단정적으로 판단할 수는 없다. 게다가 동부제강 등과 같은 기존 냉연강판 사업자와의 거래는 일반적인 상거래 관념상 새로운 사업자와의 거래보다
12페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
판단할 수 있다는 것이다.판례가 사업양도 그 자체만을 이유로 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 없다고 하고 있는 근거는 이렇게 파악하지 않으면 근기법상 해고제한법리가 형해화될 가능성이 많기 때문이다. 사업양도가 경쟁력 강화를 위하여 이루어지든 경영부진상태에 있는 사업의 재건을
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
[공공부문간접고용, 공공부문, 간접고용] 간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰과 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선 과제에 관한 분석
경영혁신 지침 제출 -> 경영혁신 진행 -> 사후감사 결과를 통한 예산배정과의 연계ꡓ 방식으로 일상적 구조조정을 추진하고 있다. 구체적으로 살펴보면 신설된 기획예산위원회는 국민과 함께 하는 국가경영혁신을 대통령에게 보고하였는데, 여기서 정부산하단체 정비원칙으로서 민간경영이 더 효율적
14페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[노동법] 경영상 해고의 쟁의행위 대상 여부에 관련한 만도기계 사건 판례 분석 레포트
경영권에 속한다고 보는 판결에는 찬성할 수 없고, 그 실시 자체를 저지할 목적으로 파업을 했다고 해서 그 목적을 정당하지 않다고 판단할 이유는 없다. 근로기준법상 정리해고는 단체교섭의 대상 사항으로서 `해고 회피 방법 및 해고 기준 등에 관해 노조와 성실하게 협의해야 한다. 판결은 노조가
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[노동법] 근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한
근로의욕의 증대 및 경영의 능률증진과 인사교류를 통한 업무운영의 원활화를 꾀할 목적으로 이루어진 것이라면, 이는 업무상의 필요에 의하여 행하여진 것으로 볼 수 있다. 배치전환명령은 또한 배치전환의 업무상의 필요성과 별개의 부당한 동기목적을 가지고 행한 경우에는 권리남용이 된다
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
[노동법] 채용내정취소의 정당성에 관한 판례평석 레포트(경영상 이유로 인한 취소의 판례)
경영상 해고를 정당화시킬 수 있는 요건 중 하나에 대해서는 전혀 살피지 않은 잘못을 저질렀다고 하겠다. 한편 본판결이 협의절차의 하나로 보았던 위로금 200만원의 지급 등 두가지 안 역시 막연히 그러한 제안이 있었던 사실의 나열만으로는 불충분했다고 생각한다. 법원으로서는 그러한 제안이 사
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
- 2014년 1학기 교육공학 중간시험과제물 공통 교재1-4장 주제선정 후 요약정리
- A+ 레포트표지 동아대학교
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