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법리가 적용되므로 부분휴가도 가능하며, 사용자가 일방적으로 실시할 경우 휴업으로 간주될 수 있다.이때 무급휴가의 경우도 회사의 사정을 잘 설명하고 근로자의 자발적인 참여를 유도하는 것이 바람직하다고 할 것이다.4. 고용유지지원금 제도의 활용경영상 이유로 휴직을 실시하는 경우에도 고
2페이지 | 800원 | 2009.11.08
판단하였음은 옳고, 거기에 소론과 같은 권리남용이나 신의칙 또는 형평의 원칙에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1996. 3. 8. 선고 95누18536 판결)4. 면책합의되었거나 징계시효가 지난 비위행위도 징계양정의 자료로 삼을 수 있는지 여부- 면책합의되었거나 징계시효가 지난 비위
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
[노동법] 해고금지기간 관련 법리 및 주요 판례(노동법)
판단은 정당하다.그러나 요양을 위하여 휴업이 필요한가의 여부는 결국 부상 등과 휴업 사이에 상당한 인과관계가 있어야 하고 이는 여러 가지 객관적인 사정을 종합하여 판단하여야 할 것인데 원심이 든 갑 제21호증, 제25호증 및 을 제2호증의 2의 기재에 의하면 위 소외인이 판시와 같은 업무상의 부
2페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
[[증권거래법] 내부자거래 규제제도의 문항점과 해결방안] [증권거래법] 내부자거래 규제제도의 문항점과 해결방안
경영에 관한 중요한 사실로서 투자자의 투자판단에 영향을 미칠 수 있는 정보”를 말한다. 따라서 내부정보는 합리적인 투자자의 투자결정에 영향을 주는 회사경영에 관한 정보로서 그 내용이 정확하고 확실하며 중요하여야 한다. 그리고 사실의 중요성에 대한 판단과 정보의 공개시기에 대한 결정은
11페이지 | 3,000원 | 2009.11.03
[노동법] 통상임금 개념정립 및 발전방향 연구(노동법)
법리가 형성되어 가고 있으나 실제 통상임금 법리를 현실에 적용하는 데에는 어려움이 크다.통상임금의 해당 여부는 임금의 명칭뿐만 아니라 그 구체적 실태를 종합적으로 파악하여 구체적개별적으로 판단되어야 하며, 사업장간의 평면적 비교만으로는 각 판단간의 불일치 여부를 평가하기가 곤란
9페이지 | 2,000원 | 2009.10.29
경영악화 방지를 위한 영업양도의 경우에 한하여 근로자를 해고할 수 있다. 따라서 경영합리화 등의 단순한 영업양도의 경우에는 근로자를 해고할 수 없다. 또한 판례는 영업양도 그 자체는 해고사유가 될 수 없다고 한다.2) 해고효력을 다투는 자해고효력을 다투는 자의 근로관계는 일부양도의 경우
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
판단구조를 제시하면 현행법의 요건보다 더욱 합리적으로 타당한 기준을 제시할 필요가 있다. 해고가 전체적으로 제30조 제1항의 규제를 받으면 요건도 정당한 이유로 해소되어야 하고, 요건뿐만 아니라 판례법리로 일반 해고권법리와는 달리 구성할 수도 있을 것이다. 추가해 정리해고에 관한 새로운
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
판단한다. 일반적인 판단으로서 지금까지의 판례는 쟁의행위 불참가자에 대한 노무의 수령을 거부한 것에 관하여 취업이 객관적으로 가능한 상황에 있었음에도 불구하고 사용자가 노무의 수령을 거부하므로 취업이 불능하게 된 경우에는 사용자의 귀책성을 인정하고(日本油脂 사건 ․ 東京址判 1951. 1
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.21
[노동법] 근로자와 사용자 개념의 법적 검토(근로기준법)
측면만을 고려하여 파악할 것이 아니라 구체척으로 사용자와의 관계 또는 근로자와의 관계등을 고려하여 종합적․실질적인 평가가 이루어질 필요성이 있다 하겠으며, 이러한 실질적 종합적인 판단이 이루어질 때 근로자의 생존권보호라는 근기법의 입법목적은 더욱더 실효를 거둘 수 있을 것이다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
판단을 받게 되지만, 저작권법이라는 법리적인 해석도 가능하기에 엄격히 규제되어야 함은 당연하다. 외국의 경우를 보면, 대체 로 학교교육에서부터 표절의 위험성을 경고하고, 여러 통로로 표절방지와 관련된 홍보나 교육을 시킨다고 한다. 예를 들면, 도서관이나 학교 차원에서 학생들이 리포트를
9페이지 | 5,000원 | 2009.09.09