[노동법] 연봉계약기간과 근로계약의 기간(근로기준법)

근로기준법을 위반 및 악용하고 있다5. 능력향상을 위한 연수기회가 미흡하다Ⅵ. 향후 학교비정규직근로자의 과제1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)4. 연봉제 계약5. 적정인력(대체인력) 확보Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을

연봉제는 사용자와 피사용자 사이에 1:1로 계약을 체결하는 것을 원칙으로 하고 있어 개별교섭이며 집단적 교섭의 여지가 거의 없고, 업적평가에 기초하여 매년 임금수준을 결정하는 변동급적 성격의 탄력적인 임금체계이다.임금 체계의 변화임금의 계념 및 임금체계의 종류- 임금의 정의⇒ 임금이란 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의보수로서 근로기준법(제18조)에서는 임금정의를“사용자가 근로의대가로 근로자에게 임

노동자의 조직 충성도가 강화되고 기업은 숙련인력을 장기간 활용할 수 있는 장점이 있다. 반면, 회사 측에선 인건비 감소 효과가 적고 직원들의 업무집중도 저하와 인사적체 현상이 발생할 수 있는 단점이 나타난다.고용연장형 : 정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정고용연장형은 기존 정년까지 근무를 보장하고 정년 이후 계약직으로 다시 채용하는 제도로, 정년 전후 임금을 감액한다. 장점은 정규직과 근로 조건을 차

기간연장정년 후 근무기간 연장에따른 피크임금과 임금액 삭감임금 피크제란?임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점임금격차의 감소기업 운영의 효율성 증대정년 보장인사적체 해소와 새로운 일자리 창출연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점노사합의가 어려움성과급과 연봉제 상황에서는 필요성 낮음청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음근로의욕 저하저 성과자에 대한 계속적인 고용 보장고령노동자의 심리적 위축경영자

근로 내지 임시근로를 겸하고 있다는 점에서, 다른 나라에서는 찾아보기 힘든 특징을 보이고 있다.(표1 참조)표1 비정규직 규모 (2003년, 단위:천명,%)종사상지위전체2002년상용임시일용수 비중수비중임금노동자(1)7,2364,8722,04114,149100.013,634100.0정규직 (2=1-3)6,3076,30744.65,91143.4비정규직 (3=①+-+⑧, 중복제외)9294,8722,0417,84255.47,72356.6고용계약임시근로 7664,8722,0417,67954.37,46454.7(장기임시근로) ①3,6519384,58932.45,46840.1(계약근