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[인사관리] 경력개발프로그램(CDP)의 운영 성공사례 연구
경력개발프로그램(CDP)의 운영 성공사례 연구1. 경력개발프로그램(CDP) 개요오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
I. 서 론요즘 뉴스나 신문 등 각종 매체에서 흔히 접할 수 있는 단어 중 하나가 ‘경력 개발’이다. 특히 기업의 홈페이지에서는 ‘인재 육성’ 혹은 ‘경력 개발’과 같은 일종의 커리큘럼과 같은 항목들이 나열되어 있는 것을 쉽게 찾아볼 수 있다.‘경력 개발(Career Development) 프로그램’이란 회사가
27페이지 | 2,100원 | 2009.05.25
경력개발제도CDP; Career Development Program목차인적자원관리 변화 양상1경력개발제도의 개요2미국기업의 경력개발34국내 CDP 사례 검토 – LG전자5시사점과 향후 과제인적자원관리의 변화양상 (1/2)구분과거현재회사와의 관계회사중심의 종속관계1.고용자와 피고용자관계2.주요의사결정사항을
24페이지 | 2,100원 | 2011.01.11
[경력개발] 경력개발과 경력개발 제도 및 나이키의 사례
경력개발과 경력개발 제도 및 나이키의 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 정의Ⅲ. 경력개발의 역사Ⅳ. 변화하는 조직과 경력발달의 새로운 개념들Ⅴ. 조직에서 경력개발의 발전1. 진입 단계2. 초기 경력 단계3. 중기 경력4. 후기 경력Ⅵ. 다운사이징 조직에서의 경력개발1. 미래의 조직변화와 경력개발
22페이지 | 7,500원 | 2007.06.10
HRD전문가 HRD전문가 역할 HRD전문가 자격요건 HRD전문가 역량 HRD전문가 경력개발
목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경1. HRD전문가의 역할2. HRD전문가의 자격요건 및 경력단계1) 전문가의 자격요건2) HRD전문가의 경력 4단계3. HRD전문가의 역량4. HRD전문가의 경력개발1) 경력개발의 개념 및 목적2) 경력개발의 유용성3) 경력개발제도의 성공조건Ⅲ. 연구방법1. 조사대상2. 조사도구 및 조
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
개발관리1. 훈련과 개발관리1) 훈련과 개발의 개념2) 훈련과 개발의 발전 과정3) 훈련과 개발의 문제점4) 훈련과 개발의 원리5) 훈련과 개발의 필요성 분석6) 프로그램 설계7) 훈련과 개발의 방법 및 내용8) 훈련과 개발의 평가2. 경력개발관리1) 경력 개발의 개념2) CDP도입의 필요성 및 효과3) 경력
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
목 차Ⅰ. 교육훈련1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 필요성 3. 교육훈련의 타당도4. 교육훈련 실시의 전제조건 5. 학습의 원리 6. 인력 개발 과정 7. 교육훈련의 정의 8. 교육훈련의 방법 9. 교육훈련의 평가10. 교육훈련의 문제점Ⅱ. 경력개발1. 경력개발이란? 2. 경력개발의 의의3. 경력개발의 목
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
과거와 현재의 학습이 학습자 자신의 경력개발과 어떤 관련이 있는지 설명하시오
과거와 현재의 학습이 학습자 자신의 경력개발과 어떤 관련이 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 급변하는 사회 환경과 기업 환경의 변화는 사회가치관의 변화를 초래하였습니다. 이러한 경영환경의 빠른 변화는 조직운영의 변화를 주도하며, 결국 근로자에게 어떤 측면에서건 영향을 끼칩니다. 따
3페이지 | 1,000원 | 2021.10.12
[경력개발] 경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석
경력개발 이론과 프로그램 및 나이키의 경력개발 제도 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 역사Ⅲ. 경력개발 프로그램1. 자기평가도구 1) 경력워크샵2) 경력연습책자2. 개인상담3. 정보제공1) 사내공모제(job posting)2) 기술목록(skills inventory) 3) 경력자원기관(career resource center)4. 종업원평가1) 평가기
20페이지 | 6,500원 | 2007.01.21
[인적자원개발론] 경력개발(career development)
1. INTRODUCTION TO CAREER DEVELOPMENT 경력개발(Career Development)이란 무엇인가?- 직원과 조직이 상호 협력하여 경력을 구상하는 구조적이고 조직화된 계획 활동 또는 과정- 조직 내에서 직원들을 승진시키고 그들을 가장 적절하게 활용하기 위한 조직적이고 구조적인 활동 경력개발의 장애요인- 프로그램
7페이지 | 1,100원 | 2011.09.08