레포트 (20,825)
가상조직을 구성해 연구 수행맥킨지&컴퍼니McKinsey Quarterly외에 새로 집단지성 기반 지식채널 “What Matters”구축했으며, 가트너, 델 등 9개 파트너와 온라인 집단지성 플랫폼 “MIX”운영IBM 경영연구소; What Matters 홈페이지; MIX- 일반기업들도 지리적으로 흩어져 있는 직원들의 의견을 실시
6페이지 | 700원 | 2013.03.12
가상조직 구조형태를 띄면서 운영되는 것으로서, 모든 창업관련 업무를 수행하는 기관 및 단체들을 하나로 연결한 이상적인 네트워크망을 구축함으로 지원업무를 보다 효율적이고 전문적으로 수행하고 있다. 궁극적으로는 자영창업문화를 범국민적으로 조성하여 고용창출은 물론, 국가경쟁력을 제고
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[인사관리, 인적자원관리, HRM, 인사환경] 인적자원관리(HRM)의 변화와 사례
조직 내/외 구성원들에게 제공하는 System 종업원이 각각의 인적자원관리 서비스에 쉽게 접근할 수 있도록 웹 기술로 연결통로를 확장ex) 인터넷을 통한 채용,교육채널확장단계 인사정책 수립, 채용 및 선발, 교육과 훈련,노사관계 유지 등의 업무가 전략/기술적 지원을 바탕으로 통합ex)
19페이지 | 3,000원 | 2008.01.01
[가상기업] 가상기업의 특징, 운영방식, 집중화와 가상기업의 장점, 가상기업의 성공요건 및 향후 가상기업의 전망 분석
조직(정부, 소비자, 등)의 가치사슬과 연결이 된다. 가상기업이란 이렇게 기업과 기업(또는 다른 조직)간에 어떤 목적을 달성하기 위하여 정보네트웍에 의해 연결된 하나의 가치사슬로 정의될 수 있다. 따라서 하나의 기업은 동시에 여러 개의 가상기업에 참여하게 되고 하나의 가상기업은 여러 개의 기
16페이지 | 6,500원 | 2008.09.26
[전자상거래(EC)] 전자상거래(EC)의 현황과 문제점 및 향후 전망 분석
조직 구조가 유연하고 필요에 따라 결정되는 “가상” 조직 구조를 가지고 있다는 것이다. 가상 조직 구조란 전자적인 환경에서 기업과 개인들간에 수행하는 상업적인 공동 작업으로 정의된다. 일반적으로 웹 기반의 제휴를 활용하는 이러한 조직 구조는 이론적으로는 “시장력을 갖추어 완전하게 통
15페이지 | 5,000원 | 2007.11.22
[원격대학][사이버대학][가상대학]원격대학(사이버대학,가상대학)정의,동향,시설,가상강의, 원격대학(사이버대학,가상대학)추진방법,문제점,운영방향
가상대학에서의 조직은 기본적으로 학습자가 한 학과나 학문에 속하기보다는 여러 학문 간을 넘나들 수 있는 학문 간에 융통성 있는 조직이 필요하다. 학사관리에 있어서는 컴퓨터에 의한 자동 학사관리 시스템 도입, 정보의 안전관리, 학점은행등록제등의 도입이 바람직하다. 한편 가상대학은 설립
13페이지 | 5,000원 | 2011.07.11
엑센츄어(Accenture / 액센츄어)의 가상경영(사례연구)
조직은?⇨ 액센츄어의 조직은 가상적으로 설계되어 있다. 회사의 정보시스템과 비즈니스 프로세스는 컨설턴트가 어디에서나 가상적으로 일할 수 있도록 돕는다. 다시 말해, 액센츄어는 물리적인 운영본부나 공식적인 지사가 없다. 전 세계에 분산된 임직원들이 액센츄어의 인트라넷에 접속하여 업무
7페이지 | 1,500원 | 2011.06.29
가상 커뮤니티, 사이버 커뮤니티, 사이버 조직, 가상 조직 등이 있다.많은 교사들이 교육 목표를 효과적으로 달성하기 위한 방법 중 하나로 홈페이지를 구축하여 학습에 활용하고자 하였으나, 홈페이지를 구축하여 학습 성과를 만들어 내기 위해서는 홈페이지 전문가나 그에 상응하는 지식을 가진 사
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[조직개발론] 학습과 자기 - 조직화 , 두뇌로서의 조직
조직이 환경에 의해 제기된 복잡성과 불확실성에 대처할 수 있는가 설명‘좌뇌적 편향’(left-brain bias) 가짐합리적, 조직의 지능 관한 과도한 중앙집중적 논리 강조비판11/35급속한 변화 속에서 끊임없는 새로운 학습 필요두뇌가 가진 이러한 측면에 관심 필요!환경의 변화와 조직의 진화가상 조직
35페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
조직의 발전을 도모하여 보다 더 나은 단계로 나아갈려고 한다. 여기서는 필자가 2개학기동안 배운 조직학의 여러 이론들을 바탕으로 인간에 있어서 조직이 줄 수 있는 가능성과 조직구성원이 조직발전에 기여할 수 있는 요소들을 행태론적 입장에서 고려해 봤다. 가상의 조직을 임의대로 설정하여 여
8페이지 | 1,000원 | 2010.04.16