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통상임금에 대한 최근의 노사분규Ⅰ. 서론1. 통상임금에 대하여 시급으로 임금이 정해진 경우는 시급이 통상임금이 되며, 일급으로 임금이 정해진 경우는 일급액, 주급으로 정해진 경우는 주급액, 월급으로 정해진 경우는 월급액을 각각 그 소정의 근로시간수로 나눈 몫이 통상임금이 된다. 통상임금
6페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
통상임금과 평균임금 전반에 대한 법적 검토1. 통상임금에 대하여통상임금 여부를 판단하는 기준에 대해 판례와 행정해석이 차이가 있다. 즉, 판례는 가족수당통근수당식대와 같이 복리후생적인 명칭의 금품이더라도 정기적일률적으로 전근로자에게 지급되는 금품이라면 소정근로 또는 총근로
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
통상임금 산정기초임금 검토 (노동법)1. 판단기준통상임금의 개념과 통상임금제도의 취지를 바탕으로 생각하면, 통상임금은 ①근기법2①5.의 임금성을 가질 것, ②근로자에게 지급하기로 정해진 것, ③소정근로 또는 총근로에 대하여 지급되는 것, ④정기적일률적고정적으로 지급되는 것으로 규정
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 그러나 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능하여 노동위원회의 승인을 얻은 경우에는 위의 기준에 미달하는
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
통상임금에 대하여 - 근로기준법1. 개념 / 산정이유통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다. 이는 실제 근무일수나 수령액에 관계없이 정기적․일률적으로 1임금산정기간
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.04
통상임금에 대하여1. 개념 / 산정이유통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다. 이는 실제 근무일수나 수령액에 관계없이 정기적․일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
통상임금과 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 통상임금의 정의근로기준법은 통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다고 규정하고 있다(근로기준법시행령 제6조). 즉, 통상임
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
통상임금통상임금의 개념에 관하여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 「통상임금이라 함은 근로자에게 정기적․ 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다」고 규정하고 있다.이와 관련 선도적 판결이
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.13
통상임금 법적 검토1. 서1) 통상임금의 개념통상임금이란 “근로자에게 정기적. 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액. 일급금액. 주급금액. 윌급금액 또는 도급금액”을 말한다. 2) 기초임금으로서의 통상임금통상임금은 해고예고수당, 연장/야간/휴일근로
2페이지 | 500원 | 2012.08.14