통상임금 산정기초임금 검토(노동법)

산정의 기초가 된다. 평균 임금은 통상임금에 초과 근로수당, 상여금을 포함시킨 것이다. ○ 2001년 임금내역별 구성은 임금총액 중 정액급여 비율이 69.8%로 전년에 비해 0.6%p 높아진 반면, 초과급여 비율은 8.2%로 전년의 8.6%에 비해 0.4%p 낮아졌고, 특별급여 비율도 22.5%로 전년에 비해 0.2%p 감소- 초과급여 및 특별급여 비율은 외환위기에 따른 불황으로 ’98년에 큰 폭으로 감소하였다가 외환위기 이전 수준으로 다시 회복 임금구성 내역의 추이 노동부

법 제2조 제1항 6호) 평균임금은 재해보상금 「산업재해보상보험법」 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.2. 근로자임금평균임금통상임금이란 각각 「근로기준법」에 따른 근로자임금평균임금통상임금을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 임금 또는 평균임금을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 해당 임금 또는 평균임금으로 한다.이나 퇴직금 등을 산정하기

기초기술 및 생산인력의 양성ㅇ 기초기술 부족인력 5만 5천명은 저소득 청소년 무료 S/W 기술교육 등을 통해 양성- 정보통신교육원의 청소년 대상 S/W개발교육, 한국통신공사협회의 정보통신설비공사 기능인력 양성 및 정보통신 유망직종에 대한 민간자격제도의 활성화 추진참고문헌▷ 김연식(2005), 실업자를 위한 직업훈련제도 개선방안에 관한 연구, 충주대학교▷ 김용달(1992), 노사관계 안정을 위한 대책노사관계 안정과 적정 임금인상, 한국개발

법에 정한 기준 이상이어야 한다2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다1) 최저임금액은 매년 노동부장관이 결정하여 고시한다2) 몇몇 임금을 제외한 금액이 최저임금액 이상이어야 한다3. 근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 구분하고 있으며, 법에 정한 퇴직금 또는 각종 수당은 두 가지 중 하나를 기준으로 산정한다4. 임금을 지급할 때는 다음의 4가지 원칙

임금의 한 종류가 아니라, 어떤 급여액 산출의 기초가 되는 단위개념에 지나지 않는다.# 통상임금과의 구별 : 평균임금은 이미 지급된 임금을 기준으로 산출하는 사후적/산술적 개념이지만, 평균임금은 노동력의 통상적인 가격에 착안한 사전적/평가적 개념이다. 2. 산정사유평균임금은 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급제재로서의 감급액 등을 산출하는 기초임금으로 사용된다.3. 산정방법1) 서평균임금은 원칙적으로 산정할