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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
임금을 받으려고 꾸준한 자기개발을 계속할 것이며 수년 후에는 사원들의 실력수준이 향상될 것이다.비용구조 관리분위기 유지(2)임금의 특수성미래지향성: 임금을 한 번 잘못 주면 종업원들의 미래행동이 달라진다.상승지향성: 임금은 한번 올라가면 내려 올 줄 모른다.현금성: 항상 지급할 현금
4페이지 | 500원 | 2008.06.17
임금관리 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금의 의의와 성격1) 임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 임금은 근로자와 사용자 모두에게 중요하다. 근로자의 입장에서 임금은 생계유지를 위한 수입의 원천이고 사회적 신분을 규정하며, 자기가 제공한 노
20페이지 | 2,000원 | 2009.05.30
[인사관리] 임금관리의 영역 중 임금 형태 전반의 검토
임금관리의 영역 중 임금 형태 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의임금형태관리란 임금의 계산방법 및 지급방법 내지 지급제도를 총칭하는 표현을 말한다. 임금형태는 동기부여와 관련된다는 점에서 합리성에 입각하여야 한다. 경영이 안정지향적일 때는 고정급의 형태를 취하고 성장지향적일 때는 성
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.30
관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 모집․선발 및 배치, 전직과 승진, 교육훈련, 임금관리, 작업방법 및 작업조건의 개선, 노사관계관리 등에 쓰인다.직무분석을 통하여 얻어진 정보는 직무와 인간을 적합시키도록 하는 조건이며 주로 직무평가를 위하여 하게 되는 것이나 그 외에도 다음과 같은 것
8페이지 | 2,500원 | 2010.01.04
인적자원관리(모집과 선발, 교육훈련, 보상관리, 노사관계)
훈련I. 교육훈련의 의의II. 교육훈련의 대상1. 신입사원 교육훈련2. 재직근로자 교육훈련III. 교육훈련의 방법1. 강의 학습2. 시청각 학습3. 실연 학습4. 온라인 학습5. 사례연구 학습법6. 비즈니스 게임 학습법7. 역할연기 학습법8. 브레인스토밍 학습법D. 보상관리I. 임금1. 임금의 의의2. 임금결
30페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[인사관리] 우리나라 임금피크제의 도입배경과 발전방향 -우리나라와 일본기업의 사례
관리 방법의 하나인 연봉제로의 전환 등이 있으나 우리나라의 상황 하에서는 임금수준을 생산성에 맞춰 조정하는 이른바 임금피크제가 현실적인 방안으로 대두되고 있다.임금피크제가 문제해결의 대안으로 떠오르는 것은 근로자들로서는 임금을 덜 받더라도 정년까지 고용을 보장 받을 수 있기 때문
23페이지 | 2,000원 | 2005.04.29
임금수준의 상승을 배경으로 급속히 보급되었다. 즉, 이는 종래의 연공급을 시정하기 위하여‘직무급’을 널리 활용하지 못한 대신에‘직능급’및‘직무능력자격제도’와 관련해 발전하였다. 인사평가제도는 근로자가 보유하고 있는‘(직무수행)능력’을 평가기준으로 삼아 인사관리를 하는 것이다
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
교육훈련 및경력관리교육훈련의 필요성인간의 개발 가능성기술과 환경 변화지식사회의 전문가 필요지식반감기의 가속화커뮤니케이션과 상호협조교육훈련의 효과회사의 목적생산성 향상, 재교육미래대비, 사기증진종업원의 목적성장/직무만족, 승진/임금상승실업위험 회피, 기술
26페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
임금관리의 개념 포스코의 사례 삼성의 사례 성과급 오리온의 사례 연봉제 임금관리의 중요성
임금인상폭을 적절히 결정하여야 할 것이다. 한편, 기업에서는 한번의 연봉인상이 계속적으로 누적되는 현상을 피하여 인건비 부담을 줄이기 위한 비누적식 성과급(merit bonus)을 고려할 수 있다. 연봉제하에서 인건비를 절감하는 또 하나의 방안으로는 상위직급으로 승진시 승진에 따른 임금인상이 없
36페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
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