레포트 (28,968)
[노동법] 현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구
현행 노동관계법상 인사평가제도와 임금보상 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며근로의 대상인 ‘임금’에 대해서는 근로기준법이 그 지급방법(제42조, 제44조, 제28조) 및 남녀동일임금 원칙(제5조, 남녀고용평등법 제6조의2), 휴업수당(제45조), 연월차유급휴가(제59조, 제57조), 그리고 도급근로자의 임금
11페이지 | 2,000원 | 2009.05.28
[노동법, 인사관리] 인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반
인사평가제도와 임금보상의 상호 관계 전반1. 인사평가최근 임금보상의 변화를 배경삼아 인사평가와 관련한 법적 논의의 동향을 살펴보았다. 인사평가는 임금의 순위 및 대우에서 가장 중요한 역할을 하지만‘인사평가’제의 전부는 아니다. 기업에서 근로자의 채용 및 배치이동, 직업훈련, 능력개
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.15
임금관리 임금관리의 개념 임금관리의 중요성 직능급 제도 Posco의 직능급 성과주의 보상 시스템
임금관리1. 임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며 외재적 보상, 내재적 보상이 있음이 보상관리는 직접 보상(임금)과 간접 보상(복리후생)이 있음※보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준체계형태 등을 분석하여
33페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
산재법상 평균임금 개념 연구 (산업재해보상보험법)I. 들어가며1. 의의산재법상 평균임금은 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비 등의 산재보험급여를 지급할 때에 그 금액을 계산하기 위하여 일급개념으로 산출하는 임금이다.2. 논점산재법상 평균임금은 근기법에 의한 평균임
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.04
목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가2. 보상3. 실제사례 (1) 동국제강(2) SK텔레콤Ⅲ. 결론Ⅳ. 별첨1. 동국제강 평가제도2. SK텔레콤 HR 제도안내Ⅰ.서론기업은 제품과 서비스를 생산하여 이윤과 부를 창출하기위해 노동력을 필요로 하고, 가계는 노동력을 제공하고 임금을 보상받아 경제활동을 하게 됨으
22페이지 | 1,800원 | 2005.07.06
[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의
임금관리 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의목차* 임금관리의 기초Ⅰ. 보상의 개념과 보상관리의 의의1. 보상의 개념2. 보상관리의 의의1) 경제적 중요성2) 투자적 중요성3) 개인만족과 조직성과의 중요성Ⅱ. 임금의 개념과 임금관리의 의의1. 임금의 개념1) 봉금 또는 급료2) 기
7페이지 | 2,500원 | 2011.09.17
제 7장 보상 및 임금관리1절. 보상의 개념보상이란 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에 대하여 지불되는 경제적 대가이다. 임금(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하는 포괄적인 개념이기도 하다.1. 보상의 의미조직을 확보하고, 유지하고, 개발하기 위해서는 조직의 구성원들에게 적절한 보상이 필
31페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
[임금] 임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석
임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. 임금항목 구성의 국제비교Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상1. 역량중심 포인트 시스템2. 역량 포
10페이지 | 5,000원 | 2007.04.06
[인사관리] 포스코의 보상관리 -임금관리체계를 중심으로
보상관리란보상이란 “고용관계 속에서 인적자원의 공헌에 대하여 제공되는 모든 형태의 반대급부”라고 정의되고 있다. 즉, 기업과 종업원의 관계에서 일정기간 동안 종업원에 제공한 노동력에 의해 기업이 수익을 창출했으므로 이에 대한 보상을 지급하는 것이다. 보상은 임금, 복지후생, 건강, 안
11페이지 | 1,200원 | 2012.04.19
우리 조는 기업간의 성과보상제도를 조사하여 과거와 현재의 임금제도의 변천과 삼성테스코와 월마트의 임금제도를 비교하여 그 장단점을 알아보았으며 우리들이 생각하는 이상적 성과보상을 착안해 보았습니다. 우선 성과보상제도에 대해서 간단히 설명하겠습니다. 성과보상은 조직에 기여한 근로
5페이지 | 800원 | 2015.06.27