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노동단체법쟁의행위의 정당성 / 업무방해죄목 차I.서 론1Ⅱ.쟁의행위의 의의1.쟁의행위의 개념12.쟁의행위의 유형13.쟁의행위에 대한 법령상의 규율3Ⅲ.쟁의행위의 정당성1.의 의72.판단주체83.요 건8Ⅳ.업무방해죄1서 설132업무방해죄의 구성요건13Ⅴ.쟁의행위의
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
[현대사회와법] 노동쟁의에 대한 업무방해죄 적용 불가에 관한 분석
방해죄 적용 불가에 관한 검토Ⅰ. 서론헌법 제33조 제1항은 단체행동권을 노동3권의 하나로 규정하고 있다. 파업은 단체 행동권을 행사하는 전형적인 모습인데, 그렇기 때문에 파업은 원칙적으로 적법한 것으로 취급되어야 한다. 그러나 법원은 파업을 업무방해죄의 구성요건에 해당하는 행위로 파악
22페이지 | 2,100원 | 2010.10.11
행위가 있으면 곧 *기수가 되며이 죄를 범한 자는 5년 이하의 징역 또는 100만 원이하의 벌금에 처한다* 위험범 : 법익에 대한 위험상태를 야기하는 것만으로도 구성요건이 충족되는범죄* 신용 : 사람의 경제생활에 있어서 사회상의 평가* 위계 : 사람의 신용을 해하는 술
16페이지 | 800원 | 2016.11.10
형법상 업무로 인한 정당행위2020년법령에 의한 행위 또는 업무로 인한 행위 기타 사회상규에 위배되지 아니하는 행위는 벌하지 아니한다. 형법 제20조※ 정당행위란 사회상규에 위배되지 아니하여 국가적 사회적으로 정당시되는 행위를 말 한다. 이러한 정당행위는 다른 위법성조각사유에 대
4페이지 | 800원 | 2020.11.16