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부당징계 철회 싸움을 진행하였다. 부당징계자들은 매일 회사로 출근하였고, 조합원 찬반투표로 쟁의행위를 결의 투쟁하였다. 5월 16일 노동부에서 88cc에 대해 근로기준법상의 근로자로 행정해석이 나왔고, 5월 17일 노동부 중재로 회사와 합의서를 작성하였다(부당징계철회, 조원당번 시 중식제공, 노
8페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k
근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원
8페이지 | 7,000원 | 2021.05.11
[판례] 판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)
근로관계를 포괄적으로 승계하였다는 원고 주장을 인정할 증거가 없고, 오히려 피고회사가 한국중공업으로부터 발전설비보수 영업부분만을 양수하였고, 그 양수도계약에서 종업원의 퇴직금산정기의 경우에는 위 한국중공업의 재직기간은 피고회사의 근속년수에 산입하지 않기로 약정한 사실을 인정
16페이지 | 6,500원 | 2008.10.24
2023년 2학기 과제물공통교양과목 3학년, 4학년생활법률▮과제1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고,
9페이지 | 5,000원 | 2023.09.18
생활법률34 다음의 용어의 뜻을 기본교재찾아 쓰시오 근로자가 임금체불과 부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00
부당해고 직장내 성희롱비사법적권리구제기관 법률구조기관활용할 수있는지 쓰시오00국문학과 외 10개학과 생활법률341. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9)
13페이지 | 7,000원 | 2023.08.30
[노동법] 노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력
계약을 원하여 계약을 체결하는 경우라면 이는 적법한 계약이라고 보아야 한다.이를 법리적 접근에서 유사 판례를 참고하여 검증해 보고자 한다.2. 법리적 접근 서울행정법원 2002구합32001(2003.1.7) 판결에 의하면 노조와 합의 없이도 개별근로자의 동의하에 연봉제를 시행했다면 부당노동행위가 아니
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.18
[노동법] 근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트
근로계약 기간설정 유무의 판단과 관련한 판례평석 레포트대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소1. 사안의 개요와 판결의 요지1) 사안의 개요신한생명보험주식회사(이하 `원고회사라 한다)는 1990년 3월 23일 설립된 보험회사로서 설립 초기에 경험 있는 직원이 부족하여 단기적
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
대우원칙에 위배될 뿐만 아니라, 해고를 위한 압력으로 사용되는 경우에는 근기법제30조제1항의 정당한 이유에 해당되어야 할 것이다.2. 근로자의 의무1) 근로제공의무(1) 근로제공의무의 의의근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무를 부담한다. 근로자가 근로의무를 이행한
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
근로자로 채용하기 힘들다. 따라서 (고용)계약의 조건이 명확하지 않아서 분쟁이 많이 발생함에도 불구하고 시설운영업체는 골프장의 업종특성 때문에 그리고 경기보조원은 근로시간이 자유로운 업무특성 때문에, 대부분의 시설운영업체와 경기보조원은 현재의 계약형태를 그대로 유지하기를 희망하
12페이지 | 5,000원 | 2009.04.21
근기법상 근로계약 일반목차* 勤勞契約의 效力* 근로계약 체결시 근로자 보호* 근로계약기간* 근로조건 명시의무* 비전형 근로관계* 위약예정 금지* 단시간 노동자보호* 강제저축금지의 의의* 취업규칙의 작성․변경시 근로자 참여* 취업청구권* 勤勞契約의 效力Ⅰ.序 1.勤勞契約의 意義 근
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02